人力资源能力案例分析案例目录W集团公司的人力资源战略问题W集团公司的人力资源战略问题W集团公司的人力资源战略问题W集团公司的人力资源战略问题W集团公司的人力资源战略问题W集团公司的人力资源战略问题人力资源规划案例人力资源规划案例人力资源规划案例案例讨论：工作职责分岐案例讨论：工作职责分岐招聘案例招聘案例招聘案例招聘案例招聘案例小王的困惑小王的困惑小王的困惑小王的困惑考核案例一家大型公共事业公司在实施绩效评价系统时遇到了困难。管理人员对所有的操作工及办公室工作人员每半年进行一次考评。采用的考评表如下，并且已经用了10年。评分标准是：优秀=5，超过平均水平为良好=4，平均水平为中等=3，低于平均水平为较差=2，差=1，每项评分打出后，再加总计算总分，根据总分平均值再确定绩效评价等级。考核案例该让谁下岗？八名职工的考绩情况（根据最近18个月的平均情况）该让谁下岗？激励计划设计VF印染厂的薪酬体系改革方案VF印染厂的薪酬体系改革方案VF印染厂的薪酬体系改革方案VF印染厂的薪酬体系改革方案VF印染厂的薪酬体系改革方案VF印染厂的薪酬体系改革方案VF印染厂的薪酬体系改革方案VF印染厂的薪酬体系改革方案VF印染厂的薪酬体系改革方案