主观业绩评价在企业中的运用与效果的任务书任务书：题目：主观业绩评价在企业中的运用与效果目的：本论文旨在探讨主观业绩评价在企业中的运用和效果，通过分析企业对主观业绩评价的采用、评价对象、评价标准、评价方法等因素的影响，对主观业绩评价的优势、不足以及应用程序与策略进行分析与总结。任务要求：1.阐述主观业绩评价的概念、特点、现状和局限性。2.研究企业对主观业绩评价的使用，包括评价对象、评价标准、评价周期、评价方法等；3.探讨主观业绩评价的优势和不足，分析其对企业员工的激励作用，以及可能存在的激励弊端；4.基于以上分析，提出应用主观业绩评价的最佳策略与程序；5.以某企业为例，对其主观业绩评价的运用策略进行分析，探讨其效果和存在的问题；6.在探究中，必须考虑到企业文化、领导者风格、员工认同、激励驱动等多个方面的影响。参考文献：1.杨明.主观评价在绩效管理中的运用[J].经济研究指导，2016,28(23):72-75.2.赵宗峰.主观评价在绩效管理中的思考[J].计算机时代，2018(3):269-270.3.孙婷婷,武建强.基于主观评价的绩效管理研究[J].经济与管理研究，2018，20（2）：88-93。4.包永斌.企业主观绩效评价方法的选择与应用策略[J].企业能力，2019，（17）：210-211。5.都昕雪.主观评价在绩效管理中的运用[J].企业管理与经济研究，2017，（10）：94-98。