招聘培训讲座.ppt
上传人:努力****弘毅 上传时间:2024-09-10 格式:PPT 页数:37 大小:392KB 金币:10 举报 版权申诉
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招聘培训讲座目录招聘的目的第一章:人才发展观人才是企业发展之本、竞争之本。国邦力威视人才为企业第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中,我们善于为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,促进企业与员工的互相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。人尽其才,才尽其用在用人上,坚持尊重人才、尊重创造的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力,看心态。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。共同发展,共享成功我们坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异,只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩。同时,坚持发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾,倡导企业与员工团结合作,在工作中共同创造和分享价值,最终实现企业与员工之间共同发展,共享成功的双赢局面。以人为本第二章企业文化的优势与局限国邦力威企业文化简介我们的优势行业局限第三章招聘简析面试气氛的要求不符合条件的人的态度常见的面试谬误诠释证据面试流程了解学历及受雇记录面试中提问的各类及技巧聆听的技巧面试结束的方法思维简析要有竞争的思维因人而异,懂得针对性引导(求职者所关心的问题虽然大同小异,但侧重点却不尽相同)懂得迂回深度发掘,成果最大化招聘的禁忌面试流程