www.doc365.net天天文档在线qq:744421982说明：（1）本业务流程适用于对外招聘社会人才和普通高等院校毕业生。（2）重要管理岗位招聘是指对员工文化素质有特别要求的技术、经营与管理岗位。（3）招聘重要管理岗位应根据需要增加笔试程序；招聘部门经理及普通高等院校毕业生可根据需要进行素质测评程序。对外招聘员工业务流程部门级经理和大学生重要管理岗位一般岗位素质测评程序笔试程序录用程序复试程序面试程序招聘公告程序招聘公告程序程序名称：招聘公告程序程序代号：B02—1主管部门：组织管理处人力资源规划岗应聘人人力资源规划岗核准签字人力资源部部长组织管理处经理报送编制根据需求发布准备批转呈报审核③②①招聘计划表②①②①①①招聘通知工作说明书修改①应聘表填表①人力资源规划岗应聘资料提交②人力资源规划岗收集面试程序①应聘表说明：（1）依据岗位工作说明书进行外部员工招聘。（2）招聘通知发布的方式包括电视、网络、报刊、杂志等媒介。（3）应聘资料包括学历、学位证书、身份证复印件、等级证书、其它资格证书、工作简历、有一定资力和技术水平人士的推荐信等。（4）应聘表见附件。面试程序程序名称：面试程序程序代号：B02—2主管部门：组织管理处笔试程序复试程序重要管理岗位①一般岗位①排序表排序②汇总①人力资源规划岗应聘表面试顺序评分④提问③确定问题设计②①面试小组面试通知面试事项应聘表发布④准备③资格审查整理②①人力资源规划岗说明：（1）人力资源规划岗根据资格条件对应聘者提供的应聘资料进行审查，对不符合资格条件的应聘者不通知面试。（2）面试事项包括：拟定面试通知及确定面试小组成员等。（面试小组成员一般由三个或五个成员组成）（3）招聘面试小组成员由组织管理处、考评管理处、培训处及用人单位主管人员组成，关键技术岗位招聘面试小组增加本专业专家一名。（4）问题设计应根据岗位对人员的资格、能力要求进行设计。（5）普通高等院校毕业生的招聘参考本工作程序进行面试，面试合格者，进入复试、笔试程序，结果经人力资源部部长审核和总经理核准后，签意向协议。笔试程序程序名称：笔试程序程序代号：B02—3主管部门：组织管理处组织相关专业人士编写复试程序一般岗位进入经理及大学生①素质测评成绩排序表排序表排序汇总②①人力资源规划岗评分①面试小组答提试卷送交参加笔试②①应聘人笔试通知试题发布②①人力资源规划岗素质测评程序素质测评程序①说明：（1）组织笔试的目的是为了检验应聘人知识和能力，笔试试题根据需要确定。（2）笔试通知包括：需要的文具用品、笔试时间及笔试地点等。（4）笔试合格者进入复试程序或素质测评程序。复试程序程序名称：复试程序程序代号：B02—4主管部门：组织管理处组织管理处经理人力资源规划岗复试提问复试人员汇总人力资源规划岗依据呈报批转提名提交①③②①③②①提名单面试排序表素质测评成绩排序表审核①素质测评程序②笔试成绩排序表呈报笔试程序录用程序说明：（1）复试人员根据面试（笔试、素质测评）的成绩对应聘者进一步进行考查、了解或面试，提出初步人选，报上级主管审批。在前几名中提名，如都不符合条件可重新要求招聘。（2）复试人员根据需要由组织管理处或用人单位的主管担任。（3）普通高等院校毕业生的复试由组织管理处负责。（4）提名应遵守排序优先的原则，一般岗位的招聘主要依据面试排序表进行复试、提名、报批；经理岗位的招聘应综合面试、笔试和素质测评的成绩进行复试、提名、报批。录用程序程序名称：录用程序程序代号：B02—5主管部门：组织管理处应届毕业生其它人员录用人员通知②①签定协议①据情况①组织管理处审核①人力资源部部长录用名单呈报①组织管理处核准①总经理商调录用手续办理报到②①接收培训③培训处说明：（1）社会聘用人员需经商调审查确认后予以录用。（2）录用手续包括行政介绍信或普通高等院校毕业生就业协议书、工资关系、粮食户口关系和其它证明材料。（3）本工作程序遵循公司