加强组织团员学习，培养复合型青年人才张建芬（2006-7-20二分公司泉州项目部）关键词：学习、团组织、人才摘要：本文通过分析公司现状，从四个方面说明团组织加强团员和青年人的组织管理、思想教育、团干培养、在岗学习等，有利于青年人的成材，向党、向社会提供高素质人才，做好党的助手和后备军。当前社会是一个发展的社会，是一个学习型的社会，科技发展日新月异，知识更新跃进性发展。中国共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，共青团组织又是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，共青团员更是党的助手和后备军，所以团组织应该加大对团员的组织学习，保证向党提供高素质人才，保证团员成为有利于社会发展的复合型人才。我们公司现在是以青年人为主，所以加强青年人学习、团结、交流是我们公司团组织工作的最大任务。以下我将就公司现状发表我的想法。加强团员组织管理，团结青年人才公司人力资源部每年都会组织大量学习，保证公司职工可以胜任本职工作，同时也为新分配职工提供一个了解公司的平台。在这些新分配职工中有一大部分是刚刚走出校门的院校毕业生，他们是公司未来发展的动力源泉，是掌握较多理论知识的青年人才，所以加强这些人才的组织管理和学习，将有利于公司的发展。团组织这时应该挺身而出，作为这些人才的组织管理者。这里团组织有两大优势，一是这些青年人才多数都是共青团员，有团组织管理是名正言顺的，有利于管理；二是同为年轻人，交流比较方便，有利于沟通。所以公司团组织一开始就牢牢抓住了青年人才的心，为以后的学习、管理打下基础。公司在施工建设过程中，往往组建青年突击队。这是项目施工的经验所的，需要推广。那么青年突击队的成员来自哪里呢？他们是来自优秀青年人才。所以在各项目组建基层团组织，加强基层团员的组织管理是基层团组织的主要任务。通过项目施工过程学习，可以有利地锻炼青年人，是青年人尽快成材，适应公司需要。这样一步一步的，通过团组织的组织管理，通过在团组织的学习，公司就有利的将青年人组织在一起，为公司的发展提供了大量人才，成为公司发展的动力源泉。加强思想学习，向党组织提供高素质的合格人才团组织应该加大对组织团员进行思想学习，只有这样才可以作好党的助手，为党培养合格的后备军。思想教育是增加团组织和党组织紧密联系的方式，也是加强团员凝聚力的一种方式。在加强组织团员学习理论知识和实践的同时加强团员思想教育学习，可以提高团员自身文化素质和思想道德素质，有利于提高思想水平。一方面团组织可以组织团员学习党的方针、政策、文件，及时把握党的发展路线，加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想的学习，努力提高团员的思想觉悟，为成为合格党员，进入党组织学习打下牢固基础。另一方面团组织可以请求项目党组织不定期的对团员开展各种讲座，让团员时刻感受到党的关怀教育，领悟党的方针政策。经过公司团组织的培养，有利于团员思想成熟，可以向党组织输送思想素质好、文化素质高的高素质人才。加强团组织干部培养，提高团队素质不断提高团组织的凝聚力和战斗力，要以人为本，坚持不懈地抓好团员青年的教育和团干部的培训，提高青年队伍的整体素质。一是加强团干部队伍建设。根据企业发展的实际，创新团干部的岗位设置，合理配备团干部，增加兼职团干数量，保障团组织正常运行。根据兼职团干多的特点，努力争取党组织的支持，积极采取激励措施，为团干部岗位创造更好的工作条件。兼职团干虽然从事团的工作时间和精力都相对专职团干减少，但是并不代表兼职团干工作干不好。如果掌握兼职团干部的特点，找准加强这支团干部队伍建设的切入点，采取有效措施，同样能发挥出与专职团干一样的作用。兼职团干既具有本职岗位的工作能力，也在团干岗位接受锻炼，今后转岗顺利，也是团的组织建设的一大优势。要持之以恒地抓好团干部的培训。根据团干部的素质结构和工作要求，采取自学、交流、讲座、参观等多种形式长期抓好培训工作。二是加强团员队伍教育和管理力度，增强团员意识和先进性。在坚持理论教育的基础上，改进思想教育方式，保证教育效果。丰富团日活动内容和规范团的活动仪式，吸引团员积极参与。根据职工团员岗位流动频繁的实际，建立团员交叉管理制度。发挥共青团的组织优势，推行“推优”公示制，进一步做好“双推”工作。三是要掌握团员队伍的特点，开发人力资源。公司团员来源以院校毕业生为主，同时在社会招募各类人员，团组织需要分类抓好教育和管理，充分发挥好他们的优长和潜力，努力建立一支有特色的团队。院校毕业生，他们都是从事技术和管理工作，都接受过正规院校的系统教育，综合素质较高。社会招募人员的岗位工作经验丰富，思想管理难度较大，但他们也有正规教育的经历，是不可多的财富。这两类人员需要融合管理，思想上让院校毕业生为主力，工作经验交流以社会人才为主，发挥各自优势，相互学习，构建