职业生涯访谈报告前言在本学期我们选修了《职业生涯与发展规划》这门课，我们觉得我们学到了很多对自己学习规划以及职业发展的知识，在这里我们发现了自己的兴趣爱好，了解了自己的性格特点，以及知道了自己这种性格在未来的就业中可以从事的职业。在学习这门课后，将对自己在大学里剩下的两年时间做一个合理的规划，不断了解职场的需要，为自己以后的职业生涯做好准备。生涯访谈主要内容访谈时间：2012年5月6日访谈方式：电话采访被访谈人：1.宋小东2.刘路航采访主题：业务类型、职务分类、职责描述、工作环境、福利待遇、录用条件被访谈对象一：宋小东被访谈人所在院系：HYPERLINK"http://dept3.buaa.edu.cn/"自动化科学与电气工程学院被访谈人所在公司简介：北京蓝天航空科技有限责任公司，是专注于航空仿真模拟器的高新技术企业，隶属中国航空工业集团公司，是国内航空界在飞行仿真领域，集研制开发、生产、服务为一体的专业化高科技企业。公司着力为国内外客户提供完善的模拟飞行训练解决方案，交付性能更优异、可靠的系列航空仿真产品，并支持全寿命期内个性化技术服务，在飞行仿真领域颇具影响力。经过三十余年的发展，目前，公司已经成为国内航空仿真行业的领军企业。访谈主要内容：问：请介绍一下您所在公司的服务、产品和功能以及公司未来发展前景和方向？答：公司的服务产品主要包括：1.训练设备，2.飞机设计3.飞机配件国内飞机飞行训练模拟器的制造单位主要有蓝天航空科技、空军一飞院仿真所、空军航空大学仿真所、空军军训器材研究所、一航成都飞机设计研究所。以上单位承担了绝大部分军方各类飞机飞行训练模拟器的研制和生产，而除蓝天航空科技外，其他单位未涉足民用飞行模拟器和出口模拟器领域。目前公司已成为国内最大的飞行模拟器供货商，产品遍布空军、海军、陆航、航空兵部队，并出口到亚洲、非洲、美洲等多个国家。公司致力于成为国际飞行模拟器一流生产商，打出国际品牌。新产品开发方面，重点从事通用军机飞行模拟器，分布式战术训练仿真系统、视景显示系统等开发工作。基础设施建设方面，全面启动飞行仿真软件开发平台，综合航电火控软件调试平台、座舱仪表调试平台，多功能显示器调试平台等。在人才队伍建设方面，把选拔、培养和用好人才作为一项战略任务，融入到技术中心的建设工作中，建立一支专业结构合理，具有创新能力的技术队伍。问：公司对老手和新手准备的职务分别有哪些资格要求，比如说教育、能力或技能？答：要求员工有1~2年工作经验。本科生学历及硕士学历主要负责软件和硬件开发，中专学历的员工主要负责装配。问：您在公司每天的典型工作有哪些？能简单介绍一下公司的岗位和职责吗？答：我每天的典型工作主要有对资料的消化和分析、程序设计编码、集成电路设计与调试等等。公司的主要岗位有：软件开发和硬件开发工程师、结构设计工程师、视景工程师及飞行器测控人员。问：公司的工作环境如何？答：我在公司工作中是办公室与现场相结合，有时会根据项目需要出差。工作压力较小，公司经常会组织活动。每天的工作时间结构为8小时+3小时。问：公司报酬与教育水平、能力如何挂钩，是否有在岗培训？答：公司主要注重工作能力，会对公司员工进行在岗培训。问：您对想要参加这一行业的人有什么建议？答：对这些人我有三方面的建议。首先要注重基础，然后还要做好枯燥开始的心理准备，最后个人主观能动性要强。问：您认为哪些品质对于工作很重要？答：我认为主要有一下几点：要有负责任的态度，能精心完成工作；有团队合作意识，能与团队成员多沟通；能够多学多问多思考；不急功近利。被访谈对象二：刘路航被访谈人所在院系：HYPERLINK"http://dept3.buaa.edu.cn/"自动化科学与电气工程学院被访谈人所在公司简介：霍尼韦尔，是一家国际性从事自控产品开发及生产的公司，公司成立于一八八五年，有超过百年历史的国际公司，一九九六年，被美国"财富"在杂志评为最受推崇的20家高科技企业之一。宗旨是以增加舒适感，提高生产力，节省能源，保护环境，保障使用者生命及财产从而达到互利增长为目的。为全球的楼宇，工业，航天及航空市场的客户服务。霍尼韦尔在九十五个国家雇有十二万名员工，以满足客户，力争成为世界自控先驱，从而实现互利增长的目标。访谈主要内容：问：请介绍一下您所在公司的服务、产品和功能以及公司未来发展前景和方向？答：霍尼韦尔是一家提供航空电子产品的美国公司。我主要从事电子显示与防撞警告系统的开发。问：公司对员工的职务有哪些资格要求，比如说教育、能力或技能？答：我公司对员工的要求为航空、计算机或电子专业，要有一定的航空背景。问：您在公司每天的典型工作有哪些？能简单介绍一下公司的岗位和职责吗？答