员工处罚制度员工处罚制度（合集14篇）随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编精心整理的员工处罚制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。员工处罚制度1一、目的xxxx为了规范和加强公司对员工违纪行为处罚,公司特制订本规定。二、适用范围1、本制度适用于XXXXXXXX的所有员工。2、涉及员工违反部门业务管理度或是流程的以部门管理制度或是相关考核制度为准,涉及行政处罚的,以本制度为准。3、涉及员工个人行为违反公司行政管理制度的经济处罚,以本规定经济处罚为准。三、说明1、公司期望所有员工都能热爱工作、勤勉敬业、遵守劳动纪律、生产纪律、保密纪律及公司其他规章制度。2、如有员工未能遵守规定,员工直接上级有责任对其进行培训、纠正,如该员工仍未有改善或其所犯错误已达到违纪辞退的范围,公司将视具体情况,分别以口头教育、书面警告、解聘,并根据所造成的直接或间接经济损失,要求违纪者给予相应的赔偿。3、累计三次口头警告等于一次书面警告;累计三次书面警告,公司给予解聘处理。四、违纪处罚操作程序1、员工违纪时,所在部门提供详细的事实依据,直接主管与违纪员工进行沟通,指出违纪的危害,并做出处理建议;2、人力资源部等相关部门核对违纪事实;3、按审批权限进行审批:部门空缺岗位部门审批权限人力资源审批权限子公司总经理创力总经理生产人员操作工主管+部长所在公司部长+人力部长非生产人员专员/职员主管+部长所在公司部长+人力部长总经理主管/副部长部长+总监/副总所在公司部长+人力部长+总监总经理部长总监/副总人力部长+总监总经理总经理总经理助理/总监/副总总经理总监总经理总经理子公司总经理总监总经理+董事长xxxx口头警告和书面警告的处理由被指导人两级主管审核后按照审批权限进行。4、口头警告和书面警告的有效期均为一年,有效期内的任何指导记录都将作为员工的周年工作表现评估的重要依据,有效期内的书面指导将直接影响被指导人的升职及年度调薪。五、口头警告xxxx对员工下列行为(包括以下行为,但不限于),将处以口头警告。1、在车间工作时,不穿戴劳保用品的。2、工作表现、业绩不佳,经过培训、指导仍未有明显改善。(适用于入职或调职满6个月,未纳入年度绩效考核的员工)。3、未经允许,随意将外人带入公司或工作间。4、在一个自然月内无故旷工一次(未达到30分钟的)或者累计未达到一天的。5、参加会议、培训等未有正当理由并且未告知的前提,缺席一次的。6、言语粗俗,衣冠不整,工作期间行为不雅有损公司形象的。7、随地吐痰、到处乱写、乱画的,到处乱扔垃圾等破坏环境卫生者。8、在工作期间聚众闲聊,高声喧哗影响公共环境和他人工作的。9、在上班时间内作与工作无关的事情,如:看小说、上网聊天、打打闹闹等等。10、不按操作规程使用工艺装备者。11、不服从保安人员正当指挥者。12、未按规定停放车辆者;在车间内骑车影响工作秩序者13、背后攻击他人,搬弄是非。14、遇非常事故故意躲避者。15、翻越公司院墙的。(属偷盗行为的给予辞退)。16、未按照公司流程审批手续的,造成公司损失1000元以下损失的。17、工作场所工作台面脏、乱、差影响公司良好形象的。18、指挥不当或监控不周,致使造成错误的,使公司蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。19、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误,造成产品返工、反修或报废的,蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。20、在作息时间,未经同意擅自闯入异性宿舍逗留者。21、参加会议、学习、培训累计无故缺席三次以上的。22、下属人员明知上级领导失职或隐瞒过错,并庇护上级领导过错的。23、未按照公司流程审批手续的,未造成公司损失的'。六、书面警告xxxx对员工下列行为(包括以下行为,但不限于),将处以书面指导1、上班时间睡觉;2、在一个自然月内无故旷工二次或者累计一天的3、违反公司安全规定或从事能引发事故的危险活动4、蓄意失职,或拒绝接受上司合理和合法的命令,或拒绝主管分配的工作,或有消极怠工行为5、工作责任心不强,造成工具、物资、设备损坏、丢失及浪费材料、水电能源等,导致各类经济损失6、工作时间玩电脑游戏、看视频等非工作行为的7、用公司时间从事私人活动或未经主管同意擅离职守8、在禁止吸烟的地方吸烟,及在工作时间饮酒(不包括工作时间同客户喝酒)9、替他人(双发当事人)代打考勤卡(如果公司实施)。10、考勤(所有当事人)弄虚作假的,经济处罚按照旷工规定处理。11、违反薪资保密制度的。12、无理取闹,聚众闹事,当众互相争吵,谩骂等,扰乱正常生产、工作秩序13、未按公司正常程序,随意更改公司、部门组织、制度、规定和流程的14、未按照公司流程审批手续的,造成公司损失1000元(含)以