员工处罚制度在社会一步步向前发展的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的员工处罚制度，希望能够帮助到大家。员工处罚制度1一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象：公司所有员工。三、处罚方式：1)警告和一次性罚金；2)减薪；3)留用察看；4)辞退；四、处罚事项分类：1、重量级处罚：（1）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任。（2）损失/遗失公司重要物品、设备；无条件照价赔偿，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。（4）泄露公司机密；开会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。（5）品行不正，有损公司名誉；开会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。（6）没有及时阻止危害公司事件，任其发生；开会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。（7）每月旷工达3天（含）以上；开会通报批评，并处一次性罚金100元—300元，视情节严重程度减薪200元—300、留用察看或辞退。（9）造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300、留用察看或辞退。2、一般性处罚：（1）未经许可擅自使用权限外之物品、设备；开会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。（2）玩忽职守或督导不力而发生损失；开会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—300元（视级别不同而定）。（3）工作不力，屡劝不听者；开会通报批评，留用察看或辞退。（4）态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；开会通报批评，处一次性罚金10元—300元，屡犯者留用察看或辞退。3、轻微处罚：（1）工作时间处理私人事务，未经许可擅自离岗；通报批评，处一次性罚金20元—100元。（2）未按规定要求进行值日、值班的.；通报批评，处一次性罚金20元—100元。（3）浪费公司财物（下班未关电脑、灯等）；通报批评，处一次性罚金20元—100元。（4）未按时上交各项报表、无故不完成领导交办的工作或任务；员工大会通报批评，处一次性罚金20元—100元；屡犯者减薪或留用察看。（5）开会、培训无故迟到、缺席；通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。（望广大员工再接再厉勉励自己，不要触犯以上相关处罚制度）员工处罚制度2一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象：公司所有员工。三、处罚（1）重量级处罚：1、故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。2.偷窃、出售公司物品、设备；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的.民事或刑事责任，相关费用自理。3.违抗命令或威胁侮辱上级领导；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪50元—300元。4.包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪50元—300元。5.泄露公司机密；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—1000元、留用察看或辞退。6.品行不正，有损公司名誉；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—500元、留用察看或辞退。7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—300元、留用察看或辞退。8.全年旷工达4天以上；连续旷工2天；员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—300元（视级别不同而定）。9.在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。（2）一般处罚：1、玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元（视级别不同而定）。2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。3.工作不力，屡劝不听者；员工大会通报批评，留用察看或辞退。4.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。5.对各级领导态度傲慢，言语粗暴；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元，屡犯者留用察看或辞退。（3）轻微处罚：1.工作时间未经许可擅自离岗；员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。2.浪费公司财物；员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—300元。3.遇非常事故，故意回避逃离者；员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性