关岭县政府目标绩效考核管理系统分析与设计任务书一、任务背景政府目标绩效考核是指在国家和地方财政预算中，针对各级政府部门提出的目标和绩效指标进行的定期考核和评价工作，旨在促进政府部门的工作效率、服务质量和公共资源利用效益的提高，推动政府治理水平的不断完善。关岭县政府作为一个地方政府部门，每年都需要制定相应的目标和绩效指标，并对各项工作进行考核和评价。为了更好地实现政府目标绩效考核工作的规范化、科学化、信息化，需要建立一套有效的考核管理系统，推动政府部门的工作改进和提高。二、任务内容1.目标分析：研究关岭县政府目标绩效考核工作的目标设定和实现情况，深入了解考核管理的需求和瓶颈问题，明确系统应具备的功能和特点。2.系统设计：根据目标分析的结果，设计出符合政府目标绩效考核工作特点和要求的考核管理系统，包括系统架构、数据库设计、技术方案等方面的设计。3.系统开发：根据系统设计的结果，进行软件开发和实现，包括前端界面的设计和开发、后台数据管理的设计和开发等方面。4.系统测试：对开发完成的考核管理系统进行全面的测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等方面的测试，确保系统运行稳定、安全可靠、功能完善。5.系统部署：将测试通过的软件部署到实际使用环境中，搭建系统运行平台，进行系统调试和优化，确保系统运行状态正常、满足政府部门的使用需求。6.系统维护：对已经部署的考核管理系统进行日常维护和更新，包括修复系统漏洞、更新系统功能、优化系统性能等方面的维护管理工作。三、任务要求1.要求对政府目标绩效考核管理工作有充分的了解和认识，熟悉政府部门的工作特点和要求，尤其是对关岭县政府目标绩效考核工作有一定的了解。2.要求精通软件开发工作流程和技术方案，具备较强的软件开发能力和代码编写能力，能够熟练使用主流的开发语言和开发平台。3.要求具备系统设计和开发经验，能够制定出符合考核管理工作特点和需求的设计方案，能够进行整体系统架构和数据库设计工作。4.要求具备较强的系统测试和部署能力，能够进行系统的全面测试和针对性优化，能够熟练进行系统部署和调试工作。5.要求具备较强的沟通和协调能力，能够与政府部门人员进行有效的沟通和合作，及时解决出现的问题。四、任务成果1.系统设计文档：包括整体系统设计方案、数据库设计和技术方案等文档材料。2.软件代码：考核管理系统的前后端代码实现。3.系统部署文档：系统安装、部署和调试的全套文档。4.系统测试报告：对系统测试的全面报告。5.最终成果：最终形成可使用的关岭县政府目标绩效考核管理系统。五、任务周期本任务所需周期共计3个月，具体任务分解如下：1.目标分析（1周）：对政府预算目标和绩效指标进行分析和了解，对考核管理的需求和瓶颈问题进行深入分析。2.系统设计（1周）：制定出符合考核管理特点和需求的设计方案，包括系统架构设计、数据库设计等方面的工作。3.系统开发（1个月）：进行系统前后端程序的实现工作。4.系统测试（1周）：对系统进行全面测试和优化。5.系统部署（1周）：将系统安装、部署和调试完成。6.系统维护（1个月）：对已有系统进行日常维护和更新。