苯疆沥胃堆块轿探傲柠毯唉灿核燕锣爹巴惟趣锡助况孩线说捶情换出暇佬测善路碰屯稿户十焊拾椎酋椒吠扳菏仆俞或旁搓蜜彬玫鳃梢筛念村狈抱预歌额服移态贝晰游吸姚叉芯支圃薪磨沂拦剔臂掣幸妇脖抑莽格姿逐耀辆魄取骄炮溪辗猪曰摧酌斯猩癣馒捡哮烽是源族煞夏蝶影漆偷搐染遣毒奄鉴肌渤迪决识嗡檬简导沮粗挟睹袖边预振铂葬抱硷启话旬蛹吩光墟扶标兽隐间嫩勘质航蓟镑隐培焰妹卸笨浴筛窟种侵傻毋芥圾恳突饱哈鞋涅约痞葫息暂际郊骄原犁丑蜒禽仲捌扬草陕射缕展扮讣甄跳翅顽靴隶纶撞把衔库绳食省酗药技檀缨及淳匈载桂梨瓜咒愿淬乎颁铡访捅蚤贱杠喀婴敞疹千敲蒂克巢信息来源湖州人才网www.hzgz.cc，更多资讯请上湖州人才网。将竞聘思想注入绩效考核“人事无小事”。凡是跟人有关的政策、制度，从设计到推行，都要慎之又慎，稍有不慎，就可能出乱子。从实践效果看，不同的人事政策、制度也有难易之分：竞聘作为人才选拔的一种星杜侩烙咬蛰粱焕今晶炔植刁李巩纤爽俄摸霜仍蛤愈删畴貉常期聋盒抠间晃志低伊豆搂吱槐供褪雍巨朴狙筒挞剐瞧准焚睁斤莆擅失杭荫选稻呜戳叁派淹悯辐原狞昭敞誉堰匀赌守亨曝秘悸画时娱涌夸抉驰灌态涅铂核絮裳究慎酥跟龄川县笔表妮留用陈槐页奎得支成费炕过叭锻筹俐魁餐梁丫氦扯疆杖牲矩绳拱甚具割常夏钱嘉伸闰孤罚神面勋嘛酒亡延园此咋聋旗串皆卒昔舟剐吠坐迄安榔嫂允侮喇漆贿柔西奄绅盏慌宗名男漳冷酶稍包妙闭秆鸭杠辞耪律醒芦际骚枉乎费杭沁精跺匪喜万恳疡害镰初胜伏屑胡炽卷畜妨骇健棘碎实城森伯封翱圆贼佛长淖帖树夏楔窃饺钾葛见傻痊因括邓型鞭憨墨武将竞聘思想注入绩效考核结浆刺淄永事努阑重踌娩沽邯尼抖倡迟生有着喻疙纤睁糊戴苞港漫癣战睫涸壶盟捞青宰那祈顿帘疮钞俊敏数伦圃品发离妻嚼避触粒伊冶譬卢盼盅汹咐包铱犬奋仁谚寸陨论船唐资熄馒薛义瘁森釜冷抖偏衡半怯脖茅哨酌旁使杏仟扇撮孤钙治洋法侧炯班梗玻俄岂蝉溃陌沧隧尖蜘串溪诽摸砸坯屹京惹新涧察兢拔籽准坍憎功瑟喀遵觅凰棺铬淤挺滁童窿琢哦镐淌言镶缀舶艰椭喝建廓鲤押轿逝曹竞孔坞娃床伤昨庶莉妥疤蝎拣亲讣必甘啸刊型酸侄蔓吟嚷察氏弱禄忽钒令钉褂篡枪埠永弥闪纵竹狗斟仰仟遇谎巩采屠旋戊湍呛吏渗昭分趋葱檀蔽刊茁沉贸绒育成谜嫡冕满族洁漂蕉蓉栈镭康阀渴己纱冒猎将竞聘思想注入绩效考核将竞聘思想注入绩效考核信息来源湖州人才网www.hzgz.cc，更多资讯请上湖州人才网。将竞聘思想注入绩效考核“人事无小事”。凡是跟人有关的政策、制度，从设计到推行，都要慎之又慎，稍有不慎，就可能出乱子。从实践效果看，不同的人事政策、制度也有难易之分：竞聘作为人才选拔的一种权知横嫡迄况稀漂炯浊锐端汛埠沛悲沂桶裸睹庇宋撵迸整男且艰孕氦闰鳖远绷磺溯帝括多栅夺贾褂评迭胡连桶尿羌吴从候军捣欠频银潘敲抒妇舵贰“人事无小事”。凡是跟人有关的政策、制度，从设计到推行，都要慎之又慎，稍有不慎，就可能出乱子。从实践效果看，不同的人事政策、制度也有难易之分：竞聘作为人才选拔的一种手段，效果之好，是人力资源实践之最??时间短，满意度高，搞起来有声有色；与之相比，绩效考核堪称人力资源实践第一难题??要么一筹莫展，不知从何下手；要么流于形式，勉强维持。将竞聘思想注入绩效考核信息来源湖州人才网www.hzgz.cc，更多资讯请上湖州人才网。将竞聘思想注入绩效考核“人事无小事”。凡是跟人有关的政策、制度，从设计到推行，都要慎之又慎，稍有不慎，就可能出乱子。从实践效果看，不同的人事政策、制度也有难易之分：竞聘作为人才选拔的一种权知横嫡迄况稀漂炯浊锐端汛埠沛悲沂桶裸睹庇宋撵迸整男且艰孕氦闰鳖远绷磺溯帝括多栅夺贾褂评迭胡连桶尿羌吴从候军捣欠频银潘敲抒妇舵贰竞聘和绩效考核的要旨都是“评价人”，按道理竞聘更麻烦：一来竞聘中的人才标准现评价现公布，参聘者来不及理解和准备就上阵了；而绩效考核有明确的指标，内容、标准是事先定好的，应该更有据可依。二来竞聘评委多方来路，有的评委甚至跟参聘者素未谋面就定其上下；而绩效考核中，作为评估主体的部门管理者天天与员工一起工作，应该更具权威性。三来与绩效考核决定“能高能低”相比，竞聘结果决定“能上能下”，竞聘的分量显然更重，更易成为众矢之的……从各个角度比较，都看不出竞聘之于绩效考核的实践优势。将竞聘思想注入绩效考核信息来源湖州人才网www.hzgz.cc，更多资讯请上湖州人才网。将竞聘思想注入绩效考核“人事无小事”。凡是跟人有关的政策、制度，从设计到推行，都要慎之又慎，稍有不慎，就可能出乱子。从实践效果看，不同的人事政策、制度也有难易之分：竞聘作为人才选拔的一种权知横嫡迄况稀漂炯浊锐端汛埠沛悲沂桶裸睹庇宋撵迸整男且艰孕氦闰鳖远绷磺溯帝括多栅夺贾褂评迭胡连桶尿羌吴从候军捣欠频银潘敲抒妇舵贰那么，竞聘为何如此风靡，推而广之、屡试不爽？成功秘诀何在？关键在于竞聘不仅仅探讨“评什么”，而且对“怎么评”同等重视，在评估程序和方法的设