林冰律师简介应对新劳动合同法的企业宝典（1）如何应对新劳动合法中规章制度的告知程序：企业应当建立完备的管理制度，建立建全各项人事资料，比如入职登记表、职工身份情况、职工学历状况。职工名册应当与工资支付表上的员工人数、姓名等情况一致。劳动监察部门一般行使监察时，会要求企业提供以上资料。因此企业在建立这些文件时，尽可能按照劳动局监察的要求建立相关文件，并让这些文件保持高度一致，以避免不小心招来巨额罚款之灾。在劳动争议案件中，法律规定由用人单位举证，因此用人单位应重视法律文件的保存及建立，一般应保存二年以上。该条款是我们物流企业要给于百分之百重视的一个条款。因为此条款的规定与我们物流行业通用的收取安全保证金的方式有本质上的冲突。如何做到既能保障企业的利益又与劳动法的规定不冲突，是我们企业要费心思去研究的问题。有没有更好的方式可以避免物流企业所担心的的比如交通事故、司机带货潜逃的问题。现代保险业的发展给企业带来更多防犯风险的手段，比如新出现的信用保险等都可以是企业家规避此条款的好方法。或者是和劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同或者使用非全日制用工的方式，也不失为一个好办法。（4）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。另外建议企业在签订劳动合同时，合同条款的内容应尽可能的全面，合同用语应尽可能的准确，以免发生争议，特别是在劳动合同期限，经济赔偿金的给付，试用期等合同重要条款更需小心谨慎，尽可能防犯风险。比如说如果在合同中没有约定劳动报酬，法律规定要实行同工同酬。同工同酬其实就给了企业一个变通的工资支付办法。（5）第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（6）用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。（7）非全日制用工（8）惩罚性的法律责任（3）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。否则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。对照前面的法律规定，可能企业面临最多的是法律规定的“连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”此条法律规定一是要求订立二次固定期限劳动合同，另外该两次签定的固定期限的时间上必需中连续的。企业可以在签订固定期限劳动合同时，将劳动合同期限尽可能的延长，比如一次性签五年，七年等。（4）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动部门可以对用人单位以每人五百以上二千元以下的标准处以罚款。此条要高度重视，以免引来巨额罚款。上面已经提到过相关处理方式，就不再赘述。（9）关于新劳动合同法的溯及力问题以上建议只是方向性，框架性的，具体的方案还需要在不同的个案中来制定。企业在遇到以上问题时需要结合企业本身的特点来制定不同的方案。也可以在实践中与你们企业的法律顾问磋商。尽管劳动法作为社会学，主要是保障劳动者权益的，但是并不代表企业只能被动受罚或者承担给付责任。在座的企业如在实践中需要法律支持，可以与我们联系，以获得更多的帮助。