上海同亚设计有限公司TongYaArchitectureLtd.ShangHai.职工考勤管理作业标准书目录打卡考勤制1迟到、早退1加班1其他2打卡考勤制：每周工作时间为44小时，每天工作时间为8小时。周日为休息日；主管视项目情况决定周六是否上班，但每月不得超过两次。公司实行打卡考勤制，行政人员每天上班时间为09：00----18：00，其他人员为09：30----18：00，其中12：00---13：00为休息时间。除核定人员外，员工上下班（含值班、加班）及上班时间因公、因私外出，须到指定地点亲自打卡，不得委托或代他人打卡，否则双方均按旷工一日处理。因故未打卡者应经直属主管证明签字确认后交人事部门作考勤记录，无打卡且无登记记录者作缺勤处理。因考勤卡遗失、损坏而不能打卡者，在办理登记考勤的同时，到人事部门办理补卡手续。迟到、早退、旷职：上班后半小时内打卡者视为迟到。下班前半小时内打卡者视为早退，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后一天内依规定呈核外，上班半小时后或下班半小时前打卡者，均以旷职半日论，超过4小时的，均以旷职1日论。每月迟到、早退累计不得超过3次，第4次视为半天事假；第5次视为一天事假；5次以上每次以事假半天计算。旷职1日扣除3日薪资，连续旷职3日（含）以上者，公司予以解除劳动合同。加班：国家法定加班时间每月每人最多不得超过36小时。公司强调应在法定工作时间内完成本职工作，通常意义上的加班是指完成突发的、紧急的任务。员工因工作需要必须加班的，应事先填写《加班申请单》，须由部门权责主管签署后于当日或次日送交人事部门复核。为有效控制各部门加班费，便于部门主管更合理安排员工加班及补休，人事部门按下列权限呈报审核，审批后将《加班申请单》的第二联返回部门：当月加班累计在25小时/月/人以内的由经理级人员审批；当月加班累计在25小时/月/人以上，36小时/月/人以内的由分管副总审批；当月加班累计超过36小时/月/人的，由总经理审批。部门权责主管可以决定员工的加班是支付加班工资还是作补休处理。原则上由员工自己提出要求加班的，其加班时间只安排补休；由部门主管要求员工加班的，其加班时间可作加班费或安排补休。加班人员填写加班单时必须详细注明加班事由，并且所填加班日期和时间必须与打卡的日期和时间相一致，如有误差，将以打卡数据核算。因故在公司外不能打卡者，须在加班事由栏内注明工作地点及工作内容，便于人事部门复核及部门权责主管审核。加班时间的计算以半小时起算，不足半小时的部分不计入加班时间内，并不得累积计算。加班时间预留补休的，按规定以实际加班小时给予，人事部门负责汇总累计计算。补休一律以4小时(半天)为单位起算，一个自然月中累计预留加班小时数除4的余数，由人事部结算成加班费。每月30日前，加班人员当月的加班单选择为“给付加班费”可更改为“补休”。由加班人员在该加班单备注中说明并签字（2联同时注明），经部门权责主管核准后生效。30日后，已进行考勤统计及预留补休登记的加班单不可进行此项更改。所有补休必须在本年度的十二月底之前用完，超过期限公司不另外支付加班费。实行弹性工作制人员不予支付加班费或安排补休。加班工资的计算方法：小时工资=月工资总额×70%/20.92天/8小时；工作日加班的，加班工资以小时工资的1.5倍计算；休息日加班的，加班工资以小时工资的2倍计算；法定休假日加班的，加班工资以小时工资的3倍计算。如工资总额×70%后，低于本市最低工资标准的，按最低工资执行。其他：为使考勤汇总数据及时准确，所有请假、加班、公出等考勤单据必须在当日或次日交人事部门，不得延期，当月考勤当月核算。所有请假、加班和公出等考勤单据都属考勤的原始凭证，所填写内容必须正确无误，如填写笔误而造成核算工资有误，其损失自负。各种经部门权责主管批准后的假单（包括医院出具的病假单）、加班单等不得私自涂改，一经发现以旷职论处，情节严重者按违纪处理或予以辞退。如遇本规定以外的特殊考勤问题需处理时，须经部门权责主管签核后，由人事部门负责按规定呈报审核后方可办理。临、借及劳务人员参照本作业标准书执行。本作业标准书自总经理核准后公布实施，并报董事会核备，修订时亦同。