最热员工录用方案范文（14篇）方案是一种有条理、有计划的解决方案，它能为我们提供具体的行动指导。方案的可操作性是至关重要的，要确保方案的实施能够顺利进行。以下是一些实际案例的总结，供大家借鉴和思考。员工录用方案篇一先生/女士：您好！您诚意应聘本公司职位，经面试合格，依本公司招聘和录用管理制度给予录取，竭诚欢迎您加入本公司。有关报到事项如下，敬请参照办理。一、报到日期：年月日（星期）时。地点：市区号，有限公司人力资源部。二、携带资料、物品：（一）身份证原件及复印件；（二）个人简历；（三）录用通知书；（四）高中以上毕业证、学位证原件及复印件；（五）二寸免冠照片三张；（六）户口薄原件及复印件；（七）就失业证原件；（八）保险手册原件；（九）解除/终止劳动合同证明原件及复印件；（十）本人银行账户信息及相关凭证。三、本公司拟与你约定试用期个月，试用薪资元∕月。四、未获得本公司书面许可，如你在年月日未到职，本录用通知自动失效，同时本公司不承担任何责任。五、如本通知与双方签订的劳动合同、保密协议等相关协议有不一致的，以双方后签订的协议为准。六、以上事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系。联系电话：有限公司年月日员工录用方案篇二一.招聘原则二.招聘目的1.在年后招聘黄金时间(2.7—3.31),完成2017年空缺人员补充2.为2017年会所战略发展储备人员3.扩展会所招聘渠道,协同各招聘渠道关系三.招聘步骤根据会所经营的进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分为两个步骤：（一)招聘准备阶段（二)1、准备资料：(1)招聘简介及招聘职位一览表(2)会所基本情况介绍宣传页(3)求职申请表(4)各类人员工资福利概况。2、落实需招聘人员岗位服务顾问，客户经理，酒吧经理,会计，收银员4、提出被招聘人员的素质条件和任职要求5、在相关求网上提前发布招聘信息，为现场招聘造势。6、落实招聘会现场场地四.招聘实施阶段第一阶段网络招聘时间：即日起根据会所的职位情况，餐饮服务人员大多为年轻人，上网时间较多，人事专员在提前在相关的招聘网站上发布招聘信息。如（卓博人才网、前程无忧、赶集网、58同城等）也可作为长期网上招聘的的资源信息。第二阶段现场定点招聘南城区摆摊招聘拟定点考察:便于年后招聘高峰期,开展定点招聘工作.现场招聘是最为直接的招聘，在招聘同时发放会所宣传页和招聘宣传章地点：各大商场，小区门口,人流较多聚集地第四阶段人才市场联络和招聘场次确定:年后对不同的招聘需求,参加相应场次的招聘会第五阶段内部人员推荐工作:在会所内部发布推荐文件,对推荐进行奖励第六阶段补充招聘视招聘情况对人员缺口进行补充性招聘，具体方式视情况而定，可采用去相关行业(如:星级酒店)挖掘相关招聘人员(如:服务顾问),中介介绍,制定招聘海报等方法。招聘方法：1.发放关于会所基本情况的广告、宣传单。2.验证求职申请本人身份证、户口簿、待业证、下岗证、暂住证(外地人口)毕业证及各种专业证书。3.目测身高、视力、仪态、文化程度、语言程度、身体状况、特点特长求职要求(职位、待遇)进行初步了解，对基本合格者进行职位初步分配。五.资料整理、建档阶段按照前两个阶段的进展及时整理资料，形成下列档案。(1)录用人员花名册(2)录用人员工资待遇确定六.经费预算(1)广告费：宣传彩页名片(2)场地费：(3)车费及餐饮费：(4)其它费用：根据公司工作开展需要，按岗位需求状况，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数，并报请县国资监管中心领导审批，公司人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。一、岗位要求招聘岗位：办公室人员2名销售人员1名年龄：18—40岁学历要求：大专或以上专业：文秘、市场营销专业为主，其它相关专业也可二、招聘方式针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用面向社会公开招聘和直接考核录用两种形式。1、社会招聘：面向社会公开招聘是人员招聘的重要渠道，通过电视媒体、张贴招聘启示方式等发布招聘信息。2、直接考核录用：因公司人才选定机制的运行，公司形成了一个良好的实习平台，采取内部实习人员招聘选拔，最大的好处：一是能清楚了解实习人员工作能力，便于选拔合适人员更好开展工作；二是能够更好的激励优秀实习员工，激发他们的创新精神，为公司创造更大的效益。1三、招聘计划及相关工作内容四、招聘工作要点（一）简历的筛选重点注重以下几点：(1)、专业与学历：文秘、市场营销类为主，大专文化以上；2(3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等（二）面试主要考虑以下几个方面：(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅