公司副总经理的岗位职责（精品多篇）【概述】公司副总经理的岗位职责（精品多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。副总经理岗位职责篇一1、全力作好本公司所生产的各类产品的宣传工作，不断扩大声誉，搞好对外销售，缩短资金周转周期，提高资金周转率。2、根据生产经营情况，及时组织有关人员编制采购计划并予以实施，保证原材料的及时供应，严防滞产。3、加强财务监督管理工作，定期组织会计人员进行成本核算，并根据具体情况采取有效措施降低生产，销售成本，提高经济效益。4、负责组织销售人员参加销售定货会和发展定货会议，不断扩大销售区域。5、加强本公司产品销售的跟踪服务工作，不断提高服务质量，直到用户满意。6、搞好本公司的环境管理工作和产品销售业务的洽谈工作。营造优美环境，做好优质服务，使用户到本公司后深感宾至如归。7、努力完成本公司总经理临时交办的其他工作。副总经理岗位职责范本篇二1、根据公司的战略规划及年度经营计划拟定营销方针和销售策略羡慕分解实施2、负责公司的销售运作，引导并控制销售工作的方向和进度3、根据公司任务目标，收集公司内部与客户各方对物流服务的评价4、负责操作部门计划与费用预算☆☆的制定、审批与实施工作5、通过物流标准操作规程，组织建立公司物流信息系统，完善公司供方平台，负责供应商评估6、降低物流成本，减少资金占用，改进服务，使公司物流操作环节具有竞争力7、负责建立客户档案、供应商档案、客户关系管理，客户分级管理8、控制货物运输流转过程的风险9、领导建设公司物流网络体系建设，负责组织建立公司货物运输体系评估和选择物流承运商及运输价格，运输服务质量。10、负责收集公司内部与客户各方对物流效果的评价反馈11、负责及时解决客户的物流投诉，提高客户对物流服务的满意度12、负责公司日常管理工作副总经理岗位职责篇三1、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。2、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。3、坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。4、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。5、积极完成董事会交办的其他工作任务。副总经理岗位职责篇四1、协助总经理抓好酒店战略性的重大问题和根本性的工作（经营战略、管理组织、选人用人等），有效地做好技术性的日常工作(计划、指挥、协调、控制、激励、考核等），保证酒店各项目标的完成。2、对酒店实行全面的经营管理，对外代表酒店，对内任免下属人员。3、制定酒店的各项经营目标、管理章程、经济指标及各项规章制度。4、检查、督导各级管理人员的工作，协调酒店各部门之间的关系，主持召开每周工作例会。5、审核和上报酒店年度财经预算，向各部门下达年度工作指标。6、保持和发展酒店与各界良好的公共关系，树立和提高酒店的形象，开拓酒店的经营业务。7、亲自接待VIP(要人、贵宾），代表酒店对其表示热烈欢迎并提供特殊的照顾和优惠。8、不定期与客人会面，了解客人的投诉和客人反映的各种意见，作为改善、提高管理和服务水平的参考。9、检査、督导酒店的人事培训工作，加强人力资源建设，发现和培养人才。10、努力改善工作条件，做好劳动保护和环境保护工作，不断改善员工的工作环境和生活条件，加强酒店的安全保卫工作。公司副总经理的岗位职责篇五岗位职责：1、协助人力资源总经理进行集团的组织管理与决策，包括集团战略制定、人力资源规划的制定、集团年度经营计划的制定等；2、持续构建并完善人力资源六大模块管理体系，并对下属产业的'人力工作进行监督与指导；3、完善集团组织架构及岗位管理机制，合理有效管控人力成本预算并进行分析；4、根据集团业务发展需要与业务经营需求，有效地进行人才引进及储备、建立有效的绩效考核机制，提升集团核心竞争力；5、统筹管理薪酬福利及员工关系模块，主导薪酬福利体系优化工作及人才盘点；6、负责部门内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；2、8年以上大型人力资源工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；3、熟悉人力资源六大业务模块，擅长组织发展及人力运营，并对其有一定认识；4、良好的沟通表达能力、较高的职业化素养、有想法并可执行落地；5、多元化集团公司HRM出身的优先、500强企业工作经历的优先，地产集团背景优先。副总经理岗位职责篇六1、分工负责酒店工程技术管理及运营保障工作，对总经理负责。2、组织制订酒店工程技术管理规范和岗位操作规程，并督促认真落实。3、组织制订酒店设施、设备维护保养计划，经总经理批准后组织实施。4、经常深入生产一线，检查分管部门落实岗位责任制情况，发现问题并及时解决。5、定期组织