劳动合同管理制度劳动合同管理制度1一、目的为了不断提高公司人力资源管理水平,促进公司员工劳动合同管理的制度化、规范化,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规,结合公司的实际情况,特制定本制度。二、适用范围《劳动合同制度》适用于与公司签订劳动合同的所有员工的劳动合同订立及管理。三、管理原则:公司员工实施全员劳动合同制,所有员工均需依法与公司签订劳动合同,明确双方的权利和义务,建立起合法的劳动关系。四、管理职责公司综合管理部人事科负责员工劳动合同的订立及统一管理。五、程序及时间1.新入职员工必须与公司签订劳动合同。劳动合同在办理录用手续时签订。2.合同期满愿意继续为公司服务的员工,在原合同终止的时间内重新签订《劳动合同》。六、合同种类劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、临时性用工合同、劳务合同五种形式。我公司员工劳动合同以固定期限劳动合同为主。符合条件者,经批准与公司签订无固定期限劳动合同。有需要时,签订其它类型劳动合同。其中:劳务合同适用于已经达到退休年龄、不需要购买社会保险的员工。七、合同签署权限1.董事长负责与副总级以上(含)人员签订劳动合同。2.总经理负责与部门负责人及相同职级以上人员签订劳动合同。3.其它人员劳动合同由公司授权综合管理部部长签订。4.劳动合同统一由公司人力资源部门组织签订及存档。八、合同的形式公司《劳动合同》一律采用书面形式,分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》,附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书、保密协议和竞业禁止协议等。九、订时间及期限1.在新进员工办理完入职手续之后,公司与其签订《劳动合同》。2.首次签订合同时间规定如下(含试用期),普通员工:1~3年;一般管理技术人员(11级以下):2~4年;中层管理技术人员(7~10级):3~5年;高级管理技术人员(六级以上,含六级):5年以上。特殊岗位或特聘人员由董事长或总经理与其约定签订时间第二次签订合同时间按第五条规定执行,时限与第一次相同;两次签订合同后为无固定期限合同。3.新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供,至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后,公司方与之签订试用协议或劳动合同。十、相关规定1.订立劳动合同应约定生效时间,没有约定的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。2.公司按时付给员工工资,员工工资不低于当地最低工资标准。员工的劳动报酬严格按照公司薪酬管理制度,按岗取酬,岗变薪变的原则,基本工资严格按照同工同级的原则,绩效奖金严格按照个人贡献大小和企业经营状况确定。3.公司按国家和当地有关规定结合企业实际情况为员工缴纳养老、生育、失业、工伤等社会保险。4.对负有保密义务的员工,公司可以在《劳动合同》或者《保密协议》中约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者适当经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向公司支付违约金。5.员工要求提前解除劳动合同的,按招聘录用、试用考核及离职管理制度等规定执行。6.《劳动合同管理制度》如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的,以国家法律法规及有关规定为准。十一、附则1.本制度由公司综合管理部人事科制定、解释,自颁布之日起实施。劳动合同管理制度21总则1.1根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和《无锡市劳动合同暂行规定》等有关劳动法规、规章的精神，为了规范公司订立和履行劳动合同的行为，保护全体员工和公司双方的合法权益，促进劳动关系的健康发展，结合本公司实际情况，特制定本制度。1.2劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务的协议，以法律形式确定的劳动关系。劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须共同遵守。2遵循的原则2.1要以公司的生产经营需要为前提，以定岗定员为基础，符合公司实际，具有可行性。2.2要有利于增强公司活力，促进生产发展和劳动效率的提高。2.3要坚持平等、自愿和协商一致的原则，尊重员工的选择。2.4既要立足现实，又要考虑发展，避免朝令夕改，保持相对稳定。2.5要兼顾国家、公司和个人三者的利益，不能只顾一头。3劳动合同的订立3.1劳动合同采用书面形式订立。劳动合同是公司与员工建立劳动关系的体现，凡本公司在册员工均须与公司签订劳动合同。3.2公司法定代表和党委负责人，以及专职工会主席，可以以普通劳动者的身份，与上级主管部门签订劳动合同；其他员工均与公司法定代表人订立劳动合同。3.3公司接收的大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收的新员工以及外省市、本市外单位调入的员工，均需与公