劳动合同管理制度(全文)（二）一、合同签订1.劳动合同的签订应当由劳动双方自愿协商，平等协商，依法签订。合同内容应具体明确，符合法律法规的规定。(1)劳动者的联系明文件；(2)劳动者的学历、技能证明文件；(3)劳动者的健康证明文件；(4)劳动者的家庭住质及联系方式；(5)其他与劳动合同签订相关的材料。3.劳动合同应当由劳动者本人与用人单位的法定代表人或者授权代表签署。签署劳动合同的代表人应当具备相应的授权证明文件。4.劳动合同的签订应当以书面形式，劳动合同可以使用打印或复印的方式。二、合同变更和解除1.若劳动合同的变更，双方应当重视合同变更的法律规定，确保变更的合法性和合规性。变更劳动合同时，应当依照劳动法律法规的规定，向劳动者提供书面通知，并与劳动者充分协商。1/32.合同解除分为解除、终止和解除（解除终止）两种情况，其中解除是指劳动双方均同意解除合同；终止是指劳动法律法规规定的解除情况。3.合同解除应当提前进行书面通知，并经过劳动双方协商达成一致意见。4.若劳动合同的终止，双方应当重视合同终止的法律规定，确保终止的合法性和合规性。终止劳动合同时，应当依照劳动法律法规的规定，向劳动者提供书面通知，并与劳动者充分协商。三、合同履行1.劳动合同的履行双方应当严格按照合同约定履行自己的义务。2.用人单位应当按时、足额支付劳动者的工资和提供合理的工作条件，同时保障劳动者的权益。3.劳动者应当按时到岗上班，按照工作规定完成工作任务。4.劳动合同的履行过程中，若发生争议，应当依法依约协商解决。如无法达成一致协商意见，可申请相关劳动争议仲裁机构进行调解或解决。四、违约责任2/31.若劳动一方未履行劳动合同约定的义务，应当承担违约责任。违约责任根据违约程度和影响进行相应的补偿。2.若劳动者未按时到岗上班，按照工作规定完成工作任务，用人单位有权采取相应的违约措施。3.若用人单位未按时、足额支付劳动者的工资或提供合理的工作条件，应当承担相应的违约责任。五、其他事项1.根据国家法律法规的规定，劳动合同期限应当明确，并在合同期满前三十日内，双方进行书面确认是否继续续签合同。2.不得违反国家法律法规和劳动法的相关规定，限制劳动者的个人权利。3.劳动合同的管理应当符合国家相关法律法规的规定，确保劳动关系合法、公平和有序。3/3