6.2人事行政部薪酬福利专员职务说明书职务名称:薪酬福利专员职务编号:直属上级:人事行政部经理所属部门:人事行政部岗位目:向企业职员提供薪酬福利、个人档案管理等方面支持保障工作。工作内容:1.内部管理类协议及人事档案:负责组织职员签署劳动协议;负责职员个人内外部人事档案信息管理,帮助企业职员完成档案关系转移工作;薪资:负责企业职员薪资核定登录、异动、统计等管理;福利:负责企业相关福利政策修订;负责协调企业职员各项福利保险支取报销;负责职员各项福利保险等统计,制表,缴费,基数核定,转移及封存等工作;为符合相关要求职员办理《北京市工作居住证》和北京市引进人才手续;考勤:负责企业职员考勤;部门档案:责任人力资源部门档案管理工作;培训:负责组织对新职员相关劳动协议,档案,保险与福利等事项培训;完成上级交办其她工作。权限:对薪酬福利计划提议权。所受上级指导:接收人事行政部经理书面和口头指导。同级沟通:与本部门人员、财务部相关人员进行业务协调。所予下级指导:无岗位资格要求:教育背景:大学专科学历,企业管理相关专业经验:1年以上人力资源管理相关工作经验岗前培训岗位技能要求:专业知识:熟悉国家相关政策法令,掌握基础人事管理方法,了解国家及北京市相关政策。素质与能力:较强主动性,良好人际沟通能力,较强责任心。6.2.1人事行政部薪酬福利专员岗位目标和考评指标说明书人事行政部薪酬福利专员岗位目标1.内部管理类职员薪资、福利核实与处理考勤管理劳动协议/人事档案管理档案管理培训福利政策修订,立刻下发立刻、正确率100%立刻、正确率100%立刻、正确率100%完整,齐全,便于查找达成培训要求,职员能够了解并实际应用正确立刻,有说服力人事行政部薪酬福利专员考评指标表一．季度考评KPI指标指标编号KPI权重考评结果设定考评方法1职员薪资、福利管理50%2协议/人事档案管理30%3部门档案管理10%4考勤管理10%5二．薪酬福利专员六个月评价能力和态度指标关键能力1正确性2工作效率3团体合作4倾听5口头沟通参考能力1敏感性2反馈和培训345678态度1是否认真完成任务2做事效率是否高3是否遵守上级指示4是否即使正确向上级汇报工作5责任感,愿意负担更多责任6虚心好学,要求上进786.3人事行政部招聘专员职务说明书职务名称:招聘专员职务编号:直属上级:人事行政部经理所属部门:人事行政部岗位目:在企业用人计划以及用人标准指导下,负责企业职员招聘工作,保质保量完成新职员培养。工作内容:1.内部管理类机构与岗位设置:参与企业组织结构调整方案制订;依据企业组织结构调整方案,管理并组织修订各岗位职位说明书;招聘与新职员培养:搜集整理招聘渠道;在部门经理指导下,负责实施企业年度/季度招聘计划;负责办理新职员入职手续;负责协调落实新职员培训相关资料整理与准备工作,并归档保留;负责组织、协调新职员入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目标;负责完成对新职员入职培训评定和跟进工作;职员沟通负责企业内部沟通平台建立及日常维护;汇报负责对招聘工作情况提出改善意见与提议;负责对企业人工成本情况提出提议;定时提交人员结构分析汇报,对企业各部门人员岗位匹配情况提出提议;负责企业各部门职员异动事务处理;完成上级交办其她工作。权限:企业人员录用提议权;企业人员招聘程序制订提议权;企业薪酬福利相关政策修改提议权。所受上级指导:接收人事行政部经理书面和口头指导。同级沟通:与企业各部门进行业务协调。所予下级指导:无岗位资格要求:教育背景:大学本科以上学历,企业管理相关专业经验:2年以上相关工作经验岗前培训岗位技能要求:专业知识:熟悉国家相关政策法令,含有些人力资源管理知识,了解中国人力资源动态,熟知招聘渠道、方法。素质与能力:较强组织协调能力,良好人际沟通能力,较强主动性,一定文字表示能力、含有工作条理性、对人正确判定能力。6.4.1人事行政部招聘专员岗位目标和考评指标说明书人事行政部招聘专员岗位目标内部管理类修订个岗位职位说明书建立招聘渠道实施招聘及新职员培养计划,完成岗位职员需求目标新职员入职事务管理提交招聘工作改善提议提交人员结构分析汇报,对人员匹配情况提出提议负责对控制人力资源成本提出提议建立内部沟通平台处理职员异动立刻正确合理、完善立刻正确,合格率达成80%立刻、正确合理有效合理有效,立刻正确合理有效,立刻正确有效立刻、正确人事行政部招聘专员考评指标表一．季度考评KPI指标指标编号KPI权重考评结果设定考评方法1招聘及新职员培养工作结果60%2职员沟通20%3工作改善提议10%4标准化工