2024年医院员工离职辞退管理制度医院员工离职辞退管理制度1第一章总则第一条为保证医院人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管院长及院长提出辞职请求。第三条主管院长与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。医院应安排其他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条医院可出具辞职人员在医院的工作履历和绩效证明。第三章离职谈话第八条员工辞职时，该科室主任与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1.审查其劳动合同；2.审查文件、资料的所有权；3.审查其了解医院秘密的程度；4.审查其掌管工作、进度和角色；5.阐明医院和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话科室主任共同签字，并分存医院和员工档案。第九条员工辞职时，人事科室主任应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2.审查员工的福利状况；3.回答员工可能有的问题；4.征求对医院的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话科室主任共同签字，并分存医院和员工档案。第十条辞职员工因故不能亲临医院会谈，应通过电话交谈。第四章辞职手续第十一条辞职员工应移交的工作及物品：1.医院的文件资料、电脑磁盘；2.医院的项目资料；3.医院价值在40元以上的办公用品；4.医院工作证、名片、识别证、钥匙；5.医院分配使用的车辆、住房；6.其他属于医院的财物。第十二条清算财务部门的领借款手续。第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条辞职人员若到竞争对手医院就职，应迅速要求其交出使用、掌握的医院专有资料。第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关医院物品，或请人代理交接工作。第五章工资福利结算第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条辞职员工结算款项：1.结算工资。2.应得到但尚未使用的年休假时间。3.应付未付的奖金、佣金。4.辞职补偿金。按国家规定，每年医院工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。5.医院拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：1.员工拖欠未付的`医院借款、罚金；2.员工对医院未交接手续的.赔偿金、抵押金；3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第六章附则第十八条医院辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与医院脱离劳动关系，医院亦不受理在3个月内提出的复职要求。第二十条本办法由医院办公室主任解释、补充，经医院院长批准颁行。医院员工离职辞退管理制度2第一条为使医院员工离职有所依据，工作不受影响，保持工作的稳定性与连续性，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体员工。第三条员工离职分为以下4种情形，即：1、辞职：因员工个人原因离开工作岗位。2、解聘：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或因医院不景气而裁员。3、开除：严重违反院规院纪或有违法犯罪行为。4、自动离职：员工无故旷工3天以上（含3天）。第四条员工辞职应提前一个月（试用期内需提前10天）写出书面申请，报人力资源部。第五条员工离职得到批准后，持《员工离职移交表》到各部门（单位）办理移交手续，办妥后再送到人力资源部审核。第六条移交手续包括工作移交和事务移交。1、工作移交：指离职员工在原工作期间保管及办理的财务资料、业务资料、印章、证照等。2、事务移交：指离职员工在原工作期间使用的办公用品（耐用性）、通讯设备、器械、工具等。第七条移交工作需在3个工作日内完成。第八条离职员工办理移交时，应由其直接上级指定接替人员接收，如无人可指定，暂由直接上级自行接收。第九条财务经理和采购经理及以上级别人员离职，要接受离职审计。其他员工离职需要审计的临时决定。第十条离职员工所列《移交清单》应由直接上级详加审查，不合之处，及时更正。如离职员工正式离职后再发现有财物、资料或对外的医院应收款项有亏欠不清的，应由直接上级负责追索。第十一条各种离职手续办妥后方可结算工资，凡是离职者，当期奖金不予支付。第十二条即辞即走者，扣除当月工资，造成损失的要赔偿。第十三条解聘者