本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！测试你在职场上是一个什么样的人(职场经验)当你在一家高级西餐厅吃饭，服务生经过你座位旁，不小心打翻了热咖啡，结果污了你的衣服，而服务生却没有道歉的打算时，你会……1立刻跑去厕所，或只顾擦拭衣服2算了算了！下次小心点就好了3直接海扁服务生一顿4皱眉头，说：“有没有搞错啊？”5开口叫其他服务生说：“叫你们经理来！”6怒火攻心、说不出话，很想动手打人选择1的人：危机应变能力一流，是大企业中的高效率人员，但有时太迅速的反应会让其他人错愕。但是不能太独断，否则无法得到大家诚心的认同。要学会尊重主管、体恤下属，如此才能达到智勇双全」的最高境界。冲动指数80%，做事态度认真、有冲劲是最佳优势，大多为企划人员或策略人员，若能善加运用，他日定成能大器！无论现在你是哪一种态度，只要适时调整，人人都能成为沟通高手哦！不妨拿去测验一下同事长官，下次与他们沟通就会更得心应手。选择2的人：虽然有滥好人的架式，但不愧是沙场老将的风范！见多识广的你可能是个不折不扣的大老板。当员工向你顶嘴时，你总会用内在修持将这种“不敬”化为忠言或“反应民意”，所以工作上的冲突是少之又少，因为别人知道你会原谅。冲动指数5%的你，脾气是不发则已；一发惊人，请适时的发一下火，否则老虎不发威会让别人误会你是病猫哦！选择3的人：嘿！千万使不得啊！这样冲动怎么能担当大任呢？平时个性、态度就比较冲的人，相信同事之间都有感觉，尤其是“四肢发达；有勇无谋”的坏印象就会牢牢地套住你，使你日后想转型都难！也许你并非每次和同事讨论工作时都性情爆烈，但往往让人有恐惧感，视你为洪水猛兽一样。冲动指数高达100%的你，最好先试着沉默一阵子，当你满怀理想抱负，找个知己的同事“商量”，再由代言人来发声会比你自己表达来的好，等大家知道你的真性情，所有的成见才会瓦解！耐心点，更不为了一点小事就辞职。选择4的人：在发牢骚的同时，你也正在试着调整自己的心情。只要面部表情能不太表现出生气的样子，应该就算不错了，也许再给你多一点时间，就可以把事情圆滑地解决掉。但是如果你要继续碎碎念，那就可能引起同事或长官的不悦，大家会私下把你列为“沟通障碍”。冲动指数20%，给你的建议是：有时无声胜有声！选择5的人：通常你是一个非常注重管理方式的人，简单的说，你可能是一个善于交际的主管级人士；也可能是见多了大风大浪的EQ高手。当你工作上与人发生冲突时，你马上想到的办法是：请更高阶的长官来裁决，在你决定如此做的同时，可能已经得罪了许多人哦！因为其他人会认为你有打小报告之嫌，而主管也会认为你的处理能力不佳。冲动指数30%，通常为女性中阶职员。选择6的人：当你在工作上与同事或老板意见不合时，你只会暗暗的XXX，很少发表你真正的想法，如此一来，就算你有满肚子的好意见，别人永远也无法知。当然要选择用和颜悦色的沟通方式，而不是靠大声就会占上风。可喜可贺的是，你的冲动指数60%，遇到这种情形会“想”打人是很正常的，大部份是一般上班族男性。寄语：有效的管理者，永远是结果导向，无论评价一位员工，作出一个选择，或是具体做一个项目，都必须以结果为出发点和终止点。这样，既可以消除或减少组织内的“闲言碎语”，又可以引导组织追求更加卓越的结果。管理者的素质之一是魄力，有的时候我们甚至可以说是勇气。有面临变革进行自我否定的勇气，有敢挑重任而不是避重就轻的勇气，有迎着困难舍我其谁的勇气。记得在网上看到过这样一句话：如果你望公司一眼，不喜欢那些工作人员，别责怪他们，过错在你自己身上；如果你不喜欢你的业绩，观察一下你自己，别光是观察其他。