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单位新员工工作经验总结2021单位新员工工作经验总结1一、认真开展党建工作,增强党组织的凝聚力和战斗力党政机关单位新员工工作经验总结:围绕“党员干部受教育,人民群众得实惠,科学发展上水平”的总体要求,认真组织各党支部开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动;在全乡范围内开展“亮身份、树形象、做表率”主题实践活动,组织各支部党员撰写公开承诺,充分发挥党员干部的先锋模范作用,党政办公室工作总结.加强对党员干部学习培训,积极培养入党积极分子和村级后备干部,全年批准预备党员转正61名,培养入党积极分子6名,增强党组织生命力.二、开展党员干部教育培训,促进党风廉政建设认真组织机关干部学习廉政准则,认真抓好党风廉政建设工作.年初制定下发向峨乡关于2010年党风廉政建设和反腐工作安排意见,签订党员干部廉政承诺书、组织领导干部开展解放思想大讨论2次.组织机关、村(社区)干部观看第一书记、远山的红叶鏊兵天府等影片,强化党员干部党性廉政意识.邀请市委党校老师对机关干部、村(社区)干部进行了3次党课讲座.按照“一好两强”目标,贯彻落实关于进一步规范中层干部竞争上岗的意见精神,公开选拔任用3名中层干部,积极开展村(社区)党组织、自治组织换届选举工作.在干部选拔任用上,始终坚持“公开、公正、公平、择优”原则,规范干部选拔任用.全年共处理群众上访件6件,无一例违规违纪选人用人事件发生.三、认真开展工青妇活动,主推全乡整体工作加强基层工会规范化建设,深入普查企(事)业单位建会现状,认真做好基层工会组织信息统计确认工作和统计年报调查,摸清家底,弄清数据,认真开展职工维权宣传活动.积极开展爱心帮扶、金秋助学和再就业培训工作,开展创业援助活动.认真开展团员发展和统计工作,统计上报家庭贫困学生情况,宣传青年创业政策,组织大学生志愿者、“西部计划”志愿者和返乡青年进行创业培训,积极为青年自主创业争取优惠政策.与村(社区)、学校分别建立关爱工作队,共135人,不定期对困难学生、残疾学生等弱势群体进行帮扶,积极与乡党委协调设立专项经费鼓励和帮扶考入大学的17名学生.组织大学生志愿者与各村留守儿童开展互动活动,以实际行动关爱留守儿童.认真做好“六好”迎检工作,并顺利通过市关工委检查验收.征订农家女、婚姻与家庭、分忧等杂志120余份,完成征订目标的同时丰富群众精神文化生活,购买妇女安康保险240余人,组织80余人参加蜀绣培训,“三八”妇女节、“六一”儿童节和“妇女维权周”等节点,通过上街设点宣传咨询、发放宣传资料、送法下乡、知识讲座等多种形式,宣传有关妇女儿童的法律法规,保障妇女儿童合法权益,完成上级交办任务,促进依法治乡;成立绣娘工坊,为农村妇女创收搭建平台,在农村培养一个绣娘、帮助一个家庭、托起一项产业、繁荣一方经济.认真做好信访接待工作,就占地补偿和违反计划生育罚款接受妇女维权2起.乡工会、妇联、共青团在乡党委、政府的领导下,认真组织三新、创建和谐文明新家园建设,开展城乡环境综合整治.鹿池、茶房等村与成都市10个职能部门完成“三新”活动对接工作,组织全乡志愿者将开展“三新”活动与城乡环境综合治理“七进”活动、建设文明和谐新家园、统筹城乡实验区建设相结合,通过新市民培训、探索和改进小区管理办法等方式,引导群众转变生活观念、改善生活习惯、改变生产方式,建设文明和谐新家园,努力构建新型城乡形态.四、不断创新思路,探索新型基层治理机制按照上级文件精神,积极创新工作思路和办法,充分发挥村议事会、监事会作用,探索新型基层治理机制.各村成立村民议事会、监事会,共有议事会成员286名,监事会成员40名,全年共召开各类议事会议180余次.认真组织各村(社区)开展党支部、自治组织换届选举工作,产生村(社区)支部书记13名,支部委员28名,其中新任村(社区)支部书记6人,新任党支部委员9人,2名机关干部和1名服务期满村大生通过公推直选,当选村党支部书记.五、充分尊重群众意见,切实抓好村级公共服务和社会管理改革.坚持民主决策、民主管理和民主监督原则,结合市上总体要求和本乡实际,细化完善了村改的具体措施和办法,严格管理和有效使用村改资金,完善新型社区设施,发挥其惠民作用,让群众享受村改带来的实惠.2010年启动实施了村改项目67个,扎实推进统筹城乡发展综合示范项目建设工作.六、创建规范化服务型政府提升机关建设效能派专人办理窗口事务,方便群众办事,提升机关效能.制定便民中心运行制度,规范便民服务中心运行,严格落实首问责任制、限时办结制、责任追究制、社会评议制和外出去向公示制度.每周一、三、五交流学习相关文件,创建学习型机关和服务型机关.在政务大厅设置触摸屏信息查询机,完成都江堰市政府信息公开查询点标准化建设工作目标任务.建立和规范鹿池、棋盘、石碑三个村级便民服务站,完善配套设施,为群众