合肥骏华电子工业有限公司员工离职问题研究的中期报告尊敬的领导：我是合肥骏华电子工业有限公司人力资源部的员工，负责员工离职问题的研究。我在此向您呈报关于员工离职问题的中期研究报告。首先，我们对公司的员工离职率进行了分析。我们发现，在过去的一年中，公司的员工离职率不断上升。截至目前，公司的员工离职率已经达到了10%，这对公司的稳定运营产生了不小的影响。接着，我们对员工离职的原因进行了深入的探讨。我们发现，员工离职的原因主要分为以下几类：1.薪酬福利低：许多员工认为公司的薪酬福利不够吸引人，不能满足他们的需求，因此选择离开公司。2.工作压力大：公司业务增长迅速，员工的工作压力也在不断增加，这对员工的身心健康产生了影响，许多员工因此离职。3.缺乏晋升机会：在公司发展中，许多员工希望通过晋升获得更好的职业发展机会，但是他们认为公司的晋升机制不够公正，成为他们离开公司的原因之一。针对上述问题，我们提出了以下建议：1.加强员工薪酬福利：公司应该考虑优化员工的薪酬福利政策，提高员工的工资水平、增加员工福利等，以吸引更多的人才为公司工作。2.改进工作环境：公司应该改善员工的工作和生活环境，减轻员工的工作压力，提高员工的工作积极性和幸福感。3.建立公正的晋升机制：公司应该建立透明、公正的晋升机制，根据员工的绩效、能力和贡献等确定晋升的条件和标准，以激励员工的积极性和创造力。以上是我们对员工离职问题研究的中期报告，请领导们予以审阅和指导。我们将继续努力进行深入研究，为公司的稳定发展贡献力量。谢谢。