最新【精品】范文参考文献专业论文创新思路丰富内涵创新思路丰富内涵摘要：通过对劳动竞赛的现状分析，查找出当前企业在开展劳动竞赛过程中存在的问题，对存在的问题进行原因分析，进而对新形势下如何围绕企业中心工作，创新思路、丰富载体，创造性开展劳动竞赛提出笔者自己的粗浅看法。关键词：劳动竞赛现状分析原因查找创新思路群众性劳动竞赛是工会工作的一项重要内容，它在提高劳动生产率，推动企业又好又快发展等方面起到了重要而积极的作用。劳动竞赛除了调动职工劳动热情，团结、动员职工完成生产、经营任务之外，还包括在职工当中开展技术培训、技能比赛，提高职工技能素质，鼓励职工搞发明创造、技改技革，节能减排，提供优质服务，推进班组建设等，是组织职工开展职工技术活动的一个总称。随着市场经济的发展和改革的不断深入，工会劳动竞赛工作面临着许多新情况，新问题，开展劳动竞赛的内容和领域已不仅仅是传统的比速度、比产量，而是对职工综合素质、岗位技能等方面有了更高的要求。本文主要以笔者所在的建筑行业为例，对劳动竞赛的现状、存在的问题以及如何开拓思路，丰富内容，更好促进企业发展等方面谈一下粗浅认识。一、劳动竞赛的现状一方面，进入社会主义市场经济发展阶段后，劳动竞赛活动不断丰富新的内容、赋予新的内涵，在继承优秀传统的基础上具有鲜明的时代风采。另一方面，当前体制机制、用工形式、分配方式等方面发生了深刻的变化，职工劳动竞赛虽然也在开展并发挥作用，但总体上由“热”变“冷”。随着以人为本科学发展观的落实，传统型劳动竞赛的弊端也逐渐显露。近几年，建筑行业开展的劳动竞赛主要有以下几种形式：一、重点工程劳动竞赛，即组织广大干部职工围绕重点工程中的质量、安全、进度、效益等内容开展的竞赛活动。二、职工技术创新竞赛，即企业开展的职工技改技革、发明创造、合理化建议等创新活动；三、技术岗位技能竞赛，即围绕企业生产经营目标开展的一线职工技能操作竞赛、比武活动。通过这些劳动竞赛活动，我们总结出几大较为成功的做法：第一，把劳动竞赛与企业文化建设相互结合，使劳动竞赛良性开展，促成企业以人为本、崇尚科学的文化氛围，有利于激发员工的创造性。第二，把劳动竞赛与员工培训紧密结合，通过各工种、各岗位开展竞赛活动，鼓励职工立足岗位学技术，激发和挖掘职工的创新意识和能力，促进员工素质提高。第三，在创建企业品牌中发挥劳动竞赛的作用，通过开展劳动竞赛活动着力打造企业品牌，促进企业长远发展。第四，合理运用激励机制，使劳动竞赛更显效能。二、劳动竞赛中存在的主要问题及原因分析目前，劳动竞赛主要存在以下几方面的问题：1、劳动竞赛内容陈旧近年来，施工企业劳动竞赛的内容主要是围绕着施工生产一线、班组进行，存在着“竞赛内容一贯制，竞赛内容一个样”、“一个方案管一年，一个方案管全面”的作法。2、竞赛形式千篇一律，缺乏新意一是热衷搞一些大型“中看不中用”的“脸面”活动，图热闹、图声势，缺乏竞赛实效。二是热衷搞“一刀切”竞赛，使竞赛内容与实际工作形成“两张皮”。三是盲目模仿，人云亦云，不能结合各自实际推陈出新。另外，少数单位的劳动竞赛还存在着目标大、内容虚、管理松的弱点；有的只说不做，流于形式，应付上级、应付检查；有的虽然做了，蜻蜓点水，走马观花，不深入，不实际，不注意总结经验。3、竞赛管理力度不够，缺乏合力一是竞赛活动处于松散的状态，无法形成一种向心力。二是竞赛活动由工会唱“独角戏”，使工会处于孤军奋战的尴尬境地。三是竞赛制度不健全，缺乏长效机制，不少单位开展劳动竞赛仅做到“作动员，读方案，拉横幅”。4、奖罚不明、不公，竞赛缺乏吸引力一是重精神奖励轻物质奖励，甚至没有物质奖励，职工积极性不高。二是奖励没有按贡献、效益多少来进行，使人们产生了不公平感。三是当罚不罚，不少竞赛活动有奖无罚或当罚不罚，使竞赛落入了“有奖有劲头，无奖就应付，干差也没事，有罚就不干”的怪圈。存在以上问题的原因主要有以下几个方面1、思想认识不到位，竞赛缺乏源动力。一是认为劳动竞赛是计划经济的产物，现在是市场经济了，不必再开展劳动竞赛活动了。二是认为每项工作都有考核指标，开展劳动竞赛多余。三是部分党政领导错误地认为劳动竞赛是工会自身的事情，跟我没有关系；四是存有畏难发愁情绪，不知道如何开展。2、劳动竞赛是一个传统项目，在内容和做法上已经形成固定的模式和思路，所以缺乏创新。3、施工企业多是劳动密集型，通常开展传统的“大生产”式的群众性劳动竞赛活动，生产一线作业者的知识水平、操作技能还不能完全适应科技发展带来的知识型、智力型的生产要求。三、继续深入开展劳动竞赛的思考目前，随着市场竞争日趋激烈，在国有企业，尤其是建筑企业，社会主义劳动竞赛作为调动劳动者积极性、提高劳动生产率、促进企业各项管理的一种有效形式，愈来愈显示出强大的