高校后勤社会化改革现状与问题及对策研究——以苏沪宁公益高校为例的开题报告一、题目：高校后勤社会化改革现状与问题及对策研究——以苏沪宁公益高校为例二、研究背景：近年来，高校后勤社会化不断深入，越来越多的高校选择将一些后勤服务外包，以提升效率、降低成本、推动高校转型发展。然而，由于不同高校的文化背景、管理模式、产权关系等因素的不同，高校后勤社会化改革存在着一些问题，如服务质量下降、员工福利问题、服务内容不全等问题。针对这些问题，需要加强研究，提出对策。对于苏沪宁地区的公益高校来说，其后勤服务面向的对象、服务模式、服务内容等都有一些特殊之处，需要进行深入的调研和分析，以便更好地解决当前高校后勤社会化改革过程中所面临的问题。三、研究内容：1.分析苏沪宁公益高校的后勤服务现状，包括服务范围、服务内容、服务质量等方面。2.研究苏沪宁公益高校后勤服务社会化改革的动力和背景。3.探究苏沪宁公益高校后勤服务社会化改革中存在的问题，并寻找原因，如服务质量下降等问题。4.提出解决问题的对策，包括管理制度、服务内容、员工福利等方面的改善建议。四、研究方法：1.文献调研：了解苏沪宁公益高校的后勤服务现状、社会化改革情况等，并分析相关文献。2.实地访谈：采访苏沪宁公益高校后勤服务相关从业人员，了解他们的工作情况、服务经验、面临的问题等。3.数据采集：采集苏沪宁公益高校后勤服务的数据，比较不同时间段的数据变化，分析现状及问题。四、预期结果：通过本研究，可以深入了解苏沪宁公益高校的后勤服务现状和服务质量，找出后勤服务社会化改革中存在的问题，并提出可行的解决方案，为苏沪宁公益高校的后勤服务提供参考和借鉴。同时，也为其他地区高校的后勤社会化改革提供参考。