基于EVA的虚拟股票期权激励机制研究的开题报告一、研究背景及意义随着经济全球化和市场化的发展趋势，企业的经营管理模式也在改变，企业通过股票期权等激励手段激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和盈利能力。股票期权作为一种长期、有潜在价值、有鼓励作用的激励手段，逐渐被企业所采用。然而目前股票期权的激励机制存在着缺陷，一些公司采用不当的激励措施，导致员工产生不健康的竞争，同时也可能带来激励成本过高的问题。因此，如何建立一种合理有效的股票期权激励机制，成为了当前企业管理和经济学领域的重要研究议题。在过去的研究中，经济增加值（EVA）作为一种衡量企业价值创造能力的指标，已得到广泛应用。而以EVA为基础的股票期权激励机制则是许多企业所采用的一种方案，EVA可以依据企业的盈利水平和资本利得来计算企业的经济利润。因此，通过基于EVA的虚拟股票期权激励机制，企业可以关注到员工在企业中所创造的价值，鼓励员工为企业创造更高质量的经济利润。二、研究问题与目标本研究的问题在于如何基于EVA建立一种合理有效的虚拟股票期权激励机制，并实现对员工的有效激励。在此背景下，本研究旨在：1.建立一种基于EVA指标的虚拟股票期权激励模型，以此激励员工的创造力和积极性；2.探究不同类型企业在实施虚拟股票期权激励机制时的差异，并基于企业类型提出相应的建议；3.通过数据分析和案例分析，进一步验证本研究建立的虚拟股票期权激励机制对于员工的激励效果，并提出改进措施。三、研究方法本研究将采用文献综述、财务分析、数据分析和案例分析等方法。首先，通过文献综述，梳理国内外基于EVA的虚拟股票期权激励机制的相关研究，以此为基础，建立本研究的理论框架。其次，通过财务分析，分析企业的经济利润状况，以此为基础建立基于EVA的虚拟股票期权激励模型。然后，从不同类型企业的角度出发，探究企业在实施虚拟股票期权激励机制时的差异，并提出不同类型企业在激励机制上的建议。最后，通过数据分析和案例分析，验证本研究建立的虚拟股票期权激励机制对员工激励的效果，并提出改进措施。四、研究预期结果本研究的预期结果为：1.建立一种基于EVA指标的虚拟股票期权激励模型，以此激励员工的创造力和积极性；2.探究不同类型企业在实施虚拟股票期权激励机制时的差异，并基于企业类型提出相应的建议；3.验证本研究建立的虚拟股票期权激励机制对员工激励的效果，并提出改进措施。五、研究进度安排本研究的进度安排如下：阶段一（2021年6月至2021年7月）：文献综述及理论框架的建立；阶段二（2021年8月至2021年10月）：财务分析及模型建立；阶段三（2021年11月至2022年1月）：不同类型企业实施虚拟股票期权激励机制的差异分析及建议；阶段四（2022年2月至2022年4月）：数据分析及案例分析；阶段五（2022年5月至2022年6月）：论文撰写。六、参考文献1.Campbell,K.,ConineJr.,T.E.,&Rogers,D.A.(2012).EVAvs.traditionalaccountingmeasures:Whichperformancemetricissuperior?AcademyofAccountingandFinancialStudiesJournal,16(2),67-76.2.Guo,M.,&Wang,G.(2015).AstudyonvirtualstockoptionsbasedonEVAincentive.Proceedingsof2015InternationalConferenceonSocialScienceandHigherEducation,117-121.3.Li,Y.,&Zhang,H.(2016).ResearchonEVA-basedvirtualstockoptionincentivemechanism.InternationalJournalofEconomics,CommerceandManagement,4(3),142-148.4.谢琼.利用经济增加值激励员工的探讨.现代会计.2020;1:41-42.