请假休假管理制度(通用10篇)通过总结，可以发现问题所在并提出改进的方案。而且，必须强调的是总结需要提炼出核心要点，简明扼要地表达出来。请假休假管理制度篇一员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以一年为限(工伤除外)。病假必须在上班前15分钟至上班15分钟内报批，事后凭病历或医院开具的病假条补办病假手续。病假每日工资的支付标准：工龄不满2年者，为本人每日工资60%;已满2年不满4年者，为本人每日工资70%;已满4年不满6年者，为本人每日工资80%。劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。2.事假事假原则上一年不得超过7天(外地员工的路途时间不计在内)，续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。员工请假必须提前一天(关键岗位须提前一周)填写“请假单”向部门经理申请，经批准后到人力资源部备案后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。事假期间，工资不予计发。公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。1.法定节假日：元旦，放假1天(1月1日)，春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节，放假1天(农历清明当日)，劳动节，放假1天(5月1日)，端午节，放假1天(农历端午当日)，中秋节，放假1天(农历中秋当日)，国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定节假日安排劳动者工作，并不能安排调休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.探亲假享受条件：在公司工作满一年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。假期规定：(1)已婚员工每年享受一次探望配偶假，假期为30天;(2)未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为20天;(3)已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天;(4)路途时间另计。3.婚假：(1)员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假;(2)员工如属晚婚(男满25周岁，女满23周岁)，根据本地区的人口与计划生育规定享受15天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。4.丧假员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，给予3天丧假;旁系亲属(双方外祖父母、祖父母)去世者，给予丧假1天。路途时间另计。5.产假(1)女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假。(2)晚育者可享受105天产假;难产或剖腹产者可享受105天产假;多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。(3)男员工享受7天的护理假。(4)有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。(5)女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。请假休假管理制度篇二第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。第二条：本制度适用于公司所有员工。第二章上、下班。第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30。夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00。第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前打卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间未打卡的，记为旷工。第三章请、休假调休。第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。具体流程图如下：第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。电话请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过