国有企业人力资源管理外包策略分析本科毕业论文题目：国有企业人力资源管理外包策略分析姓名：张冕学院：继续教育与职业教育学院系：专业：工商管理年级：2011年春学号：27420114311091指导老师（校内）：蔡创能职称：指导老师（校外）：职称：2013年2月26日国有企业人力资源管理外包策略分析【摘要】当前的国有企业存在诸多问题。人力资源管理外包正是解决其中一些问题的一个有效途径。通过人力资源管理外包把人力资源部从重复性、事务性的工作中解放出来,把有限的时间精力投入到可以为企业贡献附加值的战略性职能中去,实现人力资源管理从事务型向战略型的角色转变,从而站在战略的高度为企业相关管理决策提供服务。本论文的写作正是基于此种思路,对我国国有企业实施人力资源管理外包的问题进行了分析。根据其人力资源管理外包的选择和实施状况，分别从有利条件、决策方案、风险及其规避措施三方面进行分析。国有企业能执行企业人力资源外包的原因在于：能及时转换人力资源部角色、加强内部沟通协调、审时度势修订外包合同、对服务商实施有效激励。【关键词】国有企业人力资源外包合同决策经济全球化Analysisofthestrategyofoutsourcingofhumanresourcemanagementofstate-ownedenterprises[Abstract]Thecurrentstate-ownedenterprisesexistmanyproblems.Humanresourcemanagementoutsourcingisaneffectivewaytosolvesomeoftheseproblems.Throughhumanresourcemanagementoutsourcingtoliberatethehumanresourcesdepartmentfromrepetitive,transactionalwork,putthelimitedtimeandenergyintothestrategicfunctioncanbeaddedfortheenterprisetorealizethecontribution,thechangingroleofhumanresourcemanagementfromtransactionaltothestrategic,tostandinthestrategicheighttoprovideservicesforenterprisesmanagementdecisions.Thisthesisisbasedonthisidea,theimplementationofhumanresourcemanagementoutsourcinginChina'sstate-ownedenterprisesandanalyzestheproblems.Becausethestate-ownedenterprisescanimplemententerprisehumanresourcesoutsourcing:thetimelytransferofhumanresourcedepartment,strengthentheroleoftheinternalcommunicationandcoordination,therevisionoftheoutsourcingcontract,theimplementationofeffectiveincentiveforserviceproviders.[Keyword]State-ownedenterprisesHumanresourceTheoutsourcingcontractMakepolicyEconomicglobalization目录TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc350839019"引言PAGEREF_Toc350839019\h5HYPERLINK\l"_Toc350839020"一、国有企业人力资源管理外包的有利条件PAGEREF_Toc350839020\h6HYPERLINK\l"_Toc350839021"二、国有人力资源管理外包制度的发展局势和操作流程PAGEREF_Toc350839021\h7HYPERLINK\l"_Toc350839022"（一）当前国有企业人力部门的发展局势PAGEREF_Toc350839022\h7HYPERLINK\l"_Toc350839023"（二）外包下招聘信息的发布、面试、录用与培训流程P