附表1xxx学生毕业论文选题审批表系别：工商管理系专业：人资源管理学生姓名xxx学号0803151024指导教师叶江峰职称讲师选题名称：如何在中小企业中落实人力资源管理职能题目领域类型：1.科学技术□2.生产实践□3.社会经济4.其它□选题理由：随着经济发展和社会进步，中小企业的存在已经成为推动国民生产的主力军。中小企业在人力资源管理方面还有着现实的困难和不足，这些困境严重制约着企业家素质的提高，企业凝聚力的提升，企业整体竞争力的增强等等。我国的大多数企业是属于中小企业，在市场经济条件下，中小企业成长发展具有很多优势，如资金经营灵活、市场反应灵敏、适应多样化需求等，但与大型企业相比，还具有规模效益差、管理滞后、技术进步缓慢等劣势。这些企业大多规模较小，产品技术含量较低，人员素质较差，面临着国内外市场的巨大竞争压力。已有一些针对国有企业人力资源管理课题，但是针对中小企业的人力资源管理还不太多。中小企业在其发展过程中亟待解决的问题很多，而人力资源管理问题的解决关系到中小企业的生死存亡。指导教师意见：目前中小企业人力资源管理出现的问题影响了企业正常的运作和发展。如何解决这些人力资源管理的问题，并建立一套符合中小企业实际情况的人力资源管理体系，是一个值得研究的话题。该课题探讨了如何在中小企业落实人力资源管理职能的问题，并针对这些问题提出了相关对策。选题有一定的实际意义和利用价值，同意开题。签名：2011年10月20日系领导小组意见：签名：年月日注：本表由学生和老师共同完成填写。附表2毕业论文任务书_xxx_同学：你好！你所预选的毕业论文题目___如何在中小企业落实人力资源管理职能__经审定已通过，你可以进入研究阶段，请你按照以下进程要求完成毕业论文的研究设计任务。在指导教师的指导下，进一步明确所选研究课题的目的和意义；根据选题进行广泛调研，并检索主要参考文献；拟定研究方案（包括研究内容、研究方法、预期目标、研究进度等）；编写论文提纲；将包含上述内容的开题报告于_2011年_12月_20_日前送交指导老师，并于2011年_12月_31_日前完成开题；请你于_2012年_4_月__20_日前完成毕业论文的初稿；请你在_2012_年_4_月_21_日至_5_月_31_日之间反复修改初稿（要求不少于三次）；请你于_2012_年_6_月_1_日前把符合xxx毕业论文撰写格式要求的纸质定稿和相关的附件等材料，按要求装订后一式三份，连同对应的电子文档送交你的指导老师；你的毕业论文如果通过了答辩资格审查，请你在2012年6月18日前参加本系统一组织的毕业论文答辩，并请做好抽答辩准备（具体答辩、抽答辩时间另行通知）；如果你的联系方式发生变动应及时通知你的指导老师。指导教师电话：_xxxE-mail：_____学生电话：____xxx___E-mail：______指导教师签名：_________________学生签名：_______________下达任务日期：_2011_年_11_月_30_日接受任务日期_2011_年_12_月_1_日注：本任务书一式两份，一份交给学生，一份指导教师留存。附表3xxx毕业论文开题报告课题名称如何在中小企业中落实人力资源管理职能课题来源导师课题系部拟定学生自拟一、研究的目的和意义中小企业有助于国民经济的发展主要表现在推动就业和促进科技的发展，而人力资源管理是推动中小企业发展的力量源泉；人力资源管理是中小企业形成凝聚力和建立内部品牌优势的关键；与大企业相比中小企业人力资源管理的优势。但是在中小企业落实人力资管理职能时出现了问题，这些问题可能会制约企业的发展。因此研究如何在中小企业落实人力资源管理职能，对于推动中小企业的健康发展有着重要的作用。二、研究的主要内容一、中小企业人力资源管理概述（一）中小企业的含义（二）中小企业的特点（三）中小企业的作用（四）中小企业人力资源管理的重要意义二、中小企业人力资源管理的现状（一）人力资源管理的框架体系不健全（二）人员招聘和配置存在随意性（三）薪酬制度不规范，福利政策不合理（四）人力资源管理的转化过程三、中小企业落实人力资源管理职能的措施（一）企业加强对人力资源管理的重视程度（二）制订合理有序的人力资源规（三）建立合适的薪资福利制度（四）规范招聘程序，优化人才配置（五）完善人力资源培训体系四、以东市电子公司为例——如何落实人力资源管理职能（一）公司简介（二）公司人力资源管理现状（三）如何在公司落实人力资源管理职能三、研究的基本思路和基本方法（一）研究的基本思路和基本方法本文采用比较研究与实证研究相结合的方法，浅析中小企业人力资管理职能落实的问题。本