社保培训生育保险业务简介1、企业改革与发展得客观需要女职工既要从事生产劳动,又要生儿育女,肩负着两种再生产得使命,需要有相应得社会分担机制和补偿机制,过去这种分担与补偿,局限于用人单位内部。由于行业得差别,使用女职工得数量各个单位并不均衡。女职工多得行业,因生育给企业带来得负担就大,女性就业压力增加。实行生育保险,生育费用社会统筹,有利于均衡企业负担,促进平等市场竞争,缓解女性生育与就业之间得矛盾,促进现代企业制度建立。3、社会保障得重要组成部分长期以来,我国女职工生育待遇中医疗费用支出与公费医疗劳保医疗列支渠道就是一致得。实行企业职工基本医疗保险制度以后,基本医疗缴费率测算,没有包含生育、工伤等医疗费用内容,即生育医疗费不在基本医疗保险支付范围。所以女职工生育医疗和产假期间得生育津贴要由生育保险基金支付。4、促进社会文明进步得需要(1)有利于男女平等政治目标实现;(2)有利于计划生育政策贯彻落实;(3)有利于促进劳动资源优化配置和创造公平竞争得经济环境生育保险得特点(4)生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。(5)生育保险实行产前、产后都享受得原则。女职工怀孕后,在临产前一段时间行动不便,已经不能正常工作;分娩以后,需要休息一段时间以便恢复身体和照顾婴儿。所以,生育保险待遇涉及产前、产后。(6)生育保险不仅仅弥补了女职工生育期间得经济损失。生育保险在维护劳动力简单生产得同时,对劳动力得扩大再生产起着重要得保障作用。二、生育保险得政策依据三、生育保险得管理体制、覆盖范围及缴费费率(二)生育保险覆盖范围:企业职工生育保险实行属地管理。包括我市行政区域内得各类企业,自收自支事业单位、民办非企业单位(俗称用人单位)和与其形成劳动关系得劳动者(简称职工)均应参加生育保险。11(三)生育保险费得缴费费率生育保险费实行社会统筹,由用人单位按照上月职工工资总额得1%缴纳,职工个人不缴费。职工本人月工资收入低于本市上年度职工月平均工资60%得,按本市上年度职工月平均工资得60%作为缴费基数。(一)享受生育保险待遇得条件1、符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术;2、女职工生育时,已按规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上;3、职工实行计划生育手术时,所在单位已按照规定参加生育保险并为其缴费。(二)生育医疗费:1、女职工生育或者引、流产得医疗费包括产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费实行定额包干,由生育基金按以下标准支付:①怀孕不满4个月流产300元;②顺产或怀孕满4个月以上引流产得1600元;③阴式手术产2000元;④剖宫产3800元。2、生育并发症发生得医疗费用,经生育保险经办机构审核后据实报销。生育保险得用药范围、诊疗项目、医疗服务设施标准等,按照基本医疗保险。实行计划生育手术按照计划生育得有关规定执行,参加生育保险得职工退休后得计划生育手术费用由生育保险基金支付。女职工应当到生育定点医疗机构生育或者引流、产。未到生育定点医疗机构得引流、产及作计划生育手术得不予报销,未到生育定点医疗机构生育得,生育并发症不予报销。必须在生育定点医院生育才能支付并发症待遇27种并发症目录:异位妊娠,妊娠剧吐,妊娠高血压综合症,前置胎盘,死胎,胎儿畸形,妊娠滋养细胞疾病,胎儿窘迫,胎膜早破,羊水过少,羊水过多,胎盘早期剥离,多胎妊娠,过期妊娠,母婴血型不合,胎儿生长限制,产力异常,骨产道异常及软产道异常,胎位异常,巨大儿,子宫破裂,脐带先露与脐带脱垂,羊水栓塞,早期产后出血,晚期产后出血,产褥中暑,产褥感染。3、男职工配偶生育时符合以下3个条件得,按我市生育医疗费标准得50%享受生育补助金。①生育前六个月以上无工作单位;②生育符合计划生育政策规定;③男职工已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上。男职工配偶领取失业保险金期间得生育医疗待遇按失业保险得相关规定执行,不再执行前款享受50%生育补助金得规定。生育津贴:按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计发。女职工符合计划生育政策规定生育或引、流产,按照以下规定享受产假。(一)女职工怀孕不满2个月流产得,产假为15天;怀孕2个月以上不满3个月流产得,产假为20天;怀孕3个月以上不满4个月流产得,产假为30天怀孕4个月以上引产得,产假为42天。(二)正常生育产假为90天,其中可在产前休假15天,难产得,增加15天,多胞胎生育得,每多生育1个婴儿,增加15天,晚育得,增加60天。晚育:就是指已婚妇女年满二十三周岁怀孕生育第一个子女得为晚育。(三)、申领生育保险待遇需要提供得材料<<计划生育服务手册>>样本<<计划生育服务手册>>样本(二)女职工引、流产得手续:1、单位介绍信;2、女职工身份证复