有关聘用合同汇编第一章总则1.1为规范聘用合同管理，保护双方权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本汇编。1.2本汇编适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等不同形式的员工。第二章聘用合同类型及期限2.1公司与员工签订的聘用合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。2.2固定期限合同的期限一般为一年、三年或五年；无固定期限合同是指劳动合同没有明确终止时间，除非双方协商一致或者出现法定解除、终止情形；以完成一定工作任务为期限的合同是指劳动合同的期限以工作任务完成为标准。第三章聘用合同内容3.1聘用合同应包括以下内容：用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人姓名；劳动者姓名、住址和有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和防暑降温、防寒保暖措施；法定的其他事项。3.2劳动合同中关于劳动报酬、社会保险等事项，应当符合国家法律法规的规定，不得违反公平原则。第四章合同的签订与变更4.1用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面聘用合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.2双方可以根据工作需要、岗位职责变化等因素，经协商一致变更劳动合同内容。第五章合同的解除与终止5.1用人单位与劳动者可以依法解除、终止聘用合同。5.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本人原因被依法追究刑事责任的。5.3用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。5.4劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。第六章经济补偿与赔偿6.1用人单位依法解除、终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。6.2劳动者依法解除、终止劳动合同，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。第七章争议处理与法律责任7.1劳动合同双方在履行合同过程中发生争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.2用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。第八章附则8.1本汇编自发布之日起施行。以前有关规定与本汇编不一致的，以本汇编为准。8.2本汇编由公司人力资源部负责解释。有关聘用合同汇编（1）第一章总则1.1为规范聘用合同管理，保护双方权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本汇编。1.2本汇编适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等不同形式的员工。第二章聘用合同类型及期限2.1公司与员工签订的聘用合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。2.2固定期限合同的期限一般为一年、三年或五年；无固定期限合同是指劳动合同没有明确终止时间，除非双方协商一致或者出现法定解除、终止情形；以完成一定工作任务为期限的合同是指劳动合同的期限以工作任务完成为标准。第三章聘用合同内容3.1聘用合同应包括以下内容：用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人姓名；劳动者姓名、住址和有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和防暑降温、防寒保暖措施；法定的其他事项。3.2劳动合同中关于劳动报酬的条款应当明确工资数额、支付方式、支付时间等内容，双方可以根据实际情况协商确定福利待遇。第四章合同的签订与变更4.1用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面聘用合同，超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.2双方可以依法对聘用合同进行变更，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。第五章合同的解除与终止5.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。5.2劳动者提前三十日以书面形式通