水河村志愿服务队考核办法一、制定意义为加强水河村志愿者服务队服务水平及服务质量,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，同时也为了进一步增强服务队成员的自我管理、提高服务队整体队员素质，促使服务队工作进一步制度化、规范化、系统化，提高工作效率，特制定本办法。二、基本要求（一）服务队全体成员必须遵守各自的工作职责，按时、保质、保量完成上级分配的任务，并积极投入到村的各项常规工作和社会实践工作当中去。（二）服务队与村举办的各类活动，无特殊情况，全体成员必须到场，如有特殊情况应严格履行请假手续。（三）每名队员应按时上交工作计划、工作总结、工作日志等相关材料，准时参加志愿者服务队例会。（四）如组织对队员工作内容无特殊安排，服务队成员工作分配任务由队长或组长负责。（六）志愿服务队实行责任制和量化管理，奖励工作积极者，批评教育消极怠工者，如经批评教育后表现仍无起色，经队长和组长共同讨论后向上级组织提出开除该队员的请求。（七）全体队员考评实施无记名问卷考核制度。三、考核及评分办法(一)成员考核内容主要包括五个方面：质（思想品质及工作态度）、能（工作能力）、勤（出勤情况）、绩（工作业绩）及综评（村工作人员对该队员的总体评价）。样表如下：姓名质能勤绩综评总分某某（二）评分细则①质，指队员工作期间的思想品质及工作态度，总分20分。要求队员遵纪守法、服从指挥、待人友善、踏实诚恳，对待工作兢兢业业、一丝不苟、热情洋溢，全身心的投入到为村服务当中。②能，指队员工作期间体现出来的工作能力，总分20分。要求队员将自己的工作能力充分运用到村工作当中，发挥自身的优点按期完成分配到的任务。③勤，指队员工作期间的出勤状况，总分20分。要求队员准时出席志愿服务队对召开的各项会议以及志愿服务队和村举办的各类活动。如有特殊情况需严格履行请假手续。④绩，指队员工作期间所获得的工作成果，总分20分。要求队员收集、记录和整理其个人在工作期间所取得的成果，包括个人工作材料、工作日志以及组织分配到个人的任务的完成情况。⑤综评，指队员在工作期间留给村工作人员的总体印象，总分20分。该项目由村工作人员根据每位志愿者在村服务期间的表现情况，共同商定后对每位队员进行评分。⑥基本符合评分标准时评分应在10-15分之间完全符合评分标准时评分应在15-18分之间能够非常出色的完成工作的队员评分应在19-20分之间⑦如在工作期间获得上级表彰，在综合测评中可酌情加分。⑧评分表采用无记名评分。汇总后，个人评分为去掉一个最高总分去掉一个最低总分后所有总分的平均值。以上办法经全体志愿者同意后执行。2011年3月