劳动合同关系相关法律问题解读劳动合同主体用人单位：中华人民共和国境内的HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/38340.htm"\t"_blank"企业、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1445614.htm"\t"_blank"个体经济组织、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/139778.htm"\t"_blank"民办非企业单位等组织；HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/652695.htm"\t"_blank"国家机关、事业单位、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1914.htm"\t"_blank"社会团体；依法成立的HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/134754.htm"\t"_blank"会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会；依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，或虽未依法取得营业执照或者登记证书但受用人单位委托的分支机构；劳动者：年龄：男16-60，女16-50/55。禁止用人单位招用未满十六周岁的HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/10230.htm"\t"_blank"未成年人。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。退休之后按劳务关系处理。非中国籍用工：外国人以及涉港、澳、台人员无就业许可证，擅自在国内企业就业的，双方之间形成劳务关系，不受我国《劳动法》调整。用工形式（一）劳动合同用工（二）劳务派遣用工—劳动合同法7月1日施行版本对劳务派遣用工做了调整：1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；2、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/15253.htm"\t"_blank"劳务派遣单位不得以HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1318987.htm"\t"_blank"非全日制用工形式招用被派遣劳动者；3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/374652.htm"\t"_blank"同工同酬的权利；4、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。（三）非全日制用工—可订口头协议，可与多个用人单位订合同；无试用期；任何一方可随时终止用工；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，不能按月结算。劳动合同订立（书面）（一）法律要求：劳动关系建立时订立，未在建立劳动关系时订立的需在用工之日起一个月内订立。（给用人单位一个月的弹性空间）（二）未按要求订立劳动合同的后果1、用工之日起一个月内未订立的：（1）因劳动者原因未订立—对劳动者的后果A、用人单位书面通知后，劳动者不订立的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；B、用人单位只向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，不需支付劳动补偿。2、用工之日起超过一个月不满一年未订立的：（1）因用人单位原因未订立—对用人单位的后果A、用人单位向劳动者每月支付两倍的工资（起算时间：自用工第二个月起至合同补签前日）；B、与劳动者补订书面劳动合同；（2）因劳动者原因未订立—对劳动者的后果A、用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；B、支付经济补偿（标准：满一年支付一个月；大于等于6个月小于1年按照一年计算，小于6个月支付半个月工资）3、用工之日起满一年未订立的：（1）因用人单位原因未订立—对用人单位的后果A、用人单位向劳动者每月支付两倍的工资（起算时间：自用工第二个月起至满一年的前一日）；B、视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若仍未签订的，以原劳动合同确定双方的权利义务关系。四、劳动合同解除（一）劳动者的法定解除权：1至3项用人单位不补偿；4到12项用人单位补偿-（用人单位有过错）。1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提