高中课时津贴发放方案为深化学校内部管理体制改革，充分调动广大教职工的积极性、创造性，贯彻按劳分配的原则，坚持多劳多得、责重多得、优质优酬、奖勤罚懒，倡导教职工爱岗敬业，乐于奉献，提高学校的教育教学质量和办学效益，结合我校实际，特制定本方案。一、学科、年级系数1.理化生政史地学科按周正常课时计，即标准系数为1。2.语、数、外学科按周所教课时数乘系数1.1。3.音乐、体育、美术、技术学科按周课时数乘系数0.9。4.高三年级所有文化学科按周课时数乘系数1.2。5.跨头教师若周教案数为6或6以上的按周课时数乘系数1.2计。跨头教师若周教案数为5或5以下的按周课时数乘系数1.1计。6.后勤职工、教辅人员：以基本值（10课时/周）×0.75计。7.教务员：周上课节数+6节/周；处室干事：周上课节数+3节/周8.兼职实验员：基本津贴150元/学期+每实验补4课时。电教员、体育器材管理员每学期补贴250元。9对不满课时教师的课时计算方法a若语数外教师，教一个班则按同年级的教两个班工作量的2/3计。b其它学科教师不满工作量，则按周课时数+每周补贴1课时计。二、几点说明1.折算方法：月津贴=周课数×4×学科年级系数×课时值数2.男55周岁以上，女50周岁以上，满工作量的教学人员，学校将给予适当补贴，达一半工作量以上的补足到相应的年级相应学科的满工作量。3.缺代课缺课扣6元/节代课费6元/节半月以上折算成工作量4.满工作量：语数外10课时/周理化生政史地12课时/周音、体、美、技术14课时/周5.课时值数由校长室根据学校财力情况而定。6.其它未说明情况及此方案的解释权属校长室。