小学教师绩效工资发放方案小学教师绩效工资发放方案13篇为了确保事情或工作有序有效开展，常常需要预先准备方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。那么我们该怎么去写方案呢？以下是小编为大家整理的小学教师绩效工资发放方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。小学教师绩效工资发放方案1根据(连人社发〔20xx〕361号)《关于做好20xx年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件精神，经研究决定于20xx年1月进行20xx年度考核工作，具体办法如下。一、考核范围考核对象为本校在编在岗正式工作人员。二、考核内容1、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，指政治思想和职业修养的表现；能，指教育教学能力；勤，指工作态度和敬业精神的表现；绩，指教学实绩和所做的'贡献。2、考核期为：20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日三、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。四、考核结果的使用1、被确定为优秀等次的，具有优先竞争岗位、晋升职务的资格。2、被确定为合格以上等次的具有续聘的资格。3、年度考核被确定为不合格等次者，对其作试聘、缓聘处理，或对其进行降级聘任处理，或调离现工作岗位，或解聘。4、考核结果存入被考核者个人档案。五、考核优秀指标分配1、根据《关于做好20xx年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件精神，优秀等次的人数不超过参加考核人数的15%，我校优秀指标不超过20人(在编教职工人数人)。2、优秀指标名额分配七年级：4人八年级：5人九年级：7人音体美劳信息组：2人行政后勤组：2人附件：各组人员名单六、考核办法及具体安排1、考核领导小组。组长：x组员：xx2、考核小组组长：x组员：xx全校分5个考核组进行考核，各组负责人安排如下：七年级：x八年级：xx九年级：xx音体美劳信息组：xx行政后勤：xx3、考核依据以本年度教职工工作态度和工作实绩为主，综合计算下列项目得分(按相关的权重得分累计总分)，按总分排序，由考核领导小组研究确定考核等次，违反劳动纪律和教育教学常规者，不得评为优秀等次。①自评(全员自评，自评表沿用20xx年度教职工考核细则执行)②年级组推荐(年级组全员互评)③部门考核(按分配名额的1：1.5入围人员考核)④考核小组(按分配名额的1：1.5入围人员考核)⑤考核领导小组(按分配名额的1：1.5入围人员考核)总分=①x20%+②x30%+③x20%+④x20%+⑤x10%4、时间安排①公示方案：1月12日②自评：1月14日上午所有材料上交到校办。③年级组推荐：1月13日下午④部门考核：1月15日⑤考核小组、考核领导小组：1月15日下午备注：1、本方案在延续学校已有方案基础上进一步完善。大致按照学年统考科目与非统考科目分开，将管理服务岗位与一线教学岗位分开，有利于同类岗位教学评比。2、优秀名额分配体现“向毕业班倾斜，向教学一线倾斜”的原则，在自评表以及考核过程中“向班主任倾斜”的原则，在评价权重上体现“同行认可具有团队精神”的原则。3、如有对本方案有改进的意见和建议，请于1月13日下午4点前以书面形式上交考核组。小学教师绩效工资发放方案2为了建立充满活力的校内管理机制，进一步加大分配制度的改革，调动教职工的积极性与创造性，根据国家关于事业单位工作人员奖励性绩效工资考核发放的规定、市教育局《关于江镇市市直义务教育学校教职工绩效考核办法》，学校结合实际制定了《江镇市第三中学教职工绩效工资考核实施方案》：一、实施对象校长聘任的在编在岗、能履行岗位职责、遵守职业道德和工作规范的教职工。二、实施原则坚持正确的政策导向，本着尊重规律、以人为本、以德为先、注重实效、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行的原则，体现按劳分配，多劳多得，优质优酬，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著者倾斜，向责重者倾斜，做到有利于调动教职工的积极性，有利于教职工把主要精力集中到教书育人、管理育人、服务育人上。三、资金来源财政下拨的全年教职工奖励性绩效工资即30%部分，此方案以人均1.6万元假定值测算，如有变动，相关项目将作相应调整。四、发放项目分为特殊岗位津贴及奖励、岗位责任奖、超工作量奖、优秀个人和先进集体奖、重大成果及工作质量奖、工作成效奖六大项。(一)特殊岗位津贴及奖励1、班主任工作津贴：400元/月，按10个月发放。由中层以上管理干部兼任班主任的按标准的60%发放。2、临时代班主任津贴：20元/天。因故未履行班主任职责，按20元/天扣发。3、班主任工作考核奖：根据学期班级管理考核结果等第，按月考核，按10个月发放。优秀奖发放200元/月，良好奖发放150元/月，合格奖发放100元/月，不合格者不享受此项津贴。其中，班级人数在45人以上按100%发放，班级人数在35-4