求职简历制定与优化的小技巧求职简历制定与优化的小技巧做求职简历要结合实际情况，根据实际情况适当优化包装。小编今天就给大家介绍求职简历制定与优化的小技巧，大家一起来学学吧。求职简历制定与优化的小技巧个人简历要突出“职业感”简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等。简历准备应因人而异对于专业性较强的理工类毕业生，特别是知名院校毕业生，专家认为准备一份内容充实、设计简洁的简历基本就达到了要求。对于一些专业性不是较强的专业，学历一般的毕业生应在简历制作上多下工夫。首先要将个人基本情况写清楚，然后针对应聘岗位特点将自己具备的优势描述出来，当然包括专业知识以外的优势。求职简历千万别造假专家提醒大学生，根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。所以，对求职大学生来说，今后在求职过程中一定要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。让求职简历通过率高的技巧能力用业绩体现“我坚持了40分钟，不肯放弃，持续的努力，只为靠近你——800字。”这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段，老师就不断的教育我们，强调我们，写好一篇作文，我们不光要会用优美的句子，还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证，以证明自己的中心论点。你写了800——1000字的文章，用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。却忘了在简历里，写出你做过的事情，取得的成果。数据量化重要性你要是没有那么多精确的数据，你可以提供个大概数据，只要不是很离谱，都是可以接受的。记得以前看过一篇文章，文章里写到：绝大多数的HR认为，能够提供以往业绩准确数据的人选，在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。的确，能够提供准确业绩数据的人，至少可以看出，他在过去的工作中，是一个注重细节的人。这些东西，往往比看不见摸不着的能力素质描述更加靠谱。曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改动是将原文“曾主管ISO9000认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000认证的标准”，显然后者由于添加“9个月”这样的数据而使说服力倍增。所以憋犹豫了，多花几分钟，在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面，加上一些数据，让数据和事实为你证明。优化业绩技巧有人又说了，我的数据很不好看，肿么办肿么办?我大一参加演讲大赛，一共10个人，我第8名，你让我怎么说粗口?在简历上写第7名与跟女神表白相比，我会毫不犹豫地选择后者。“曲线救国”听过没?换个表达方法会么?这样你既表达了自己，又不会给HR造成欺骗的负面印象，有何不可?举个例子：你在实习期间，销售洗发露的占比在团队中的比例，从7%，提升到了7.9%。你自己都没眼看了是吗?你可以写成——销售占比在团队中提升了12.9%。算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%12.9%，听起来很有杀伤力了吧。说回师兄的演讲大赛的.例子，我写成了：参加校级演讲比赛，成功进入大赛前8强。如果你这么写，HR没打电话问你，一定不知道你是从几百人里进入8强，还是从10人里进入8强的。那么，想搞清楚这个问题，HR不就必须给你打电话了么?机智的用数据去表明自己业绩的同时，也不要犯晕。曾经听过一个例子，有个哥们，在工厂上班，做工艺设备维护的，他的工作业绩，把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了——损耗率降低了3%。好家伙，一下子把自己的战绩降低了34.5个百分点。换个算法，(8-5)/8*100%=37.5%哥们完全可以把战绩写成：产品损耗率下降了37.5%。这数据一下就大了起来，能力看起来也忒牛逼，最重要的是，没造假。思考力体现强调成功的经验，表明你是善于思考的人。描述经验的时候，要出你采取了什么方法，带来何种创新，总结了什么成功经验，以表明你是个善于思考的人。公司都特别注重一个人是否从过去的经历中学到了什么，是否善于思考，总结经验以及为人处世之道。以便从中大致推断出，你在今后的工作中，大概会是一个什么样的工作风格，能够有什么样的业绩。招聘面试技巧里有一种方法，