求职申请与简历一、毕业生的招聘和选拔过程二、求职信息来源三、撰写求职申请四、撰写简历重要作用：了解雇主的招聘和选拔程序能帮助你在求职时信心十足，探知招聘者的行动策略。（二）从应聘者的观点来分析1、决定大致的职业方向2、自我评价，职业特性3、阐明职业目标、老板类型4、开始找工作5、写求职申请6、为一份工作而竞争7、成功（或失败和回顾）8、接受工作开始上班（三）求职中的交流信息（四）SAF申请表许多表格还问你一个专门的问题，你喜欢的地理位置和流动水平。请慎重考虑这个问题，有些雇主要求你经常流动以适应轮流培训计划。告诉你的雇主你更想呆在南京，这没什么，因为你未来的雇主想知道你的想法，或许他能做些调整以满足你的愿望。雇主们虽对你曾经做过什么感兴趣，但对你取得的成绩或学到的经验更感兴趣。因此，回答这些提问时，你要把重点放在学到的东西上，选出你的经历和事例来证明你能很好地满足他们的要求。推销你自己，但要保证把你的论点作为适当的目标。努力保证你对自己做出适当的评价，不但具有独立性、竞争性，而且热爱社交和娱乐。在回答有关工作或其他练习的问题时，你的答案具有多重目的。如果你过了第一关，就为面试奠定了基础。（三）具体证明现代大多数职业申请表都包括大量的问题，问过去某些特定情形下你是如何做的。Deliotte&Touche咨询公司的毕业生招聘手册(1999)对这些现象做出了如下解释，即“你以前的行为方式是你未来可能采取的行为方式的极好证明。”SAF指出，申请表作为“具体证明”的这部分是要着重强调的主要方面，由于它们是核心问题，人们对它们进行了讨论，在你要填的多数表格中都会出现。行为或能力问题使你有机会来证明满足挑选的标准。事例应该反映你的学习、工作经历、兴趣和其他。（四）特殊技能人家可能要求你详细介绍你有什么其他技能，包括IT技术。详细介绍你会使用的程序和应用软件，是否有驾驶执照，会几种语言等。(五）职业选择许多雇主都想知道你为什么相信自己适合在本公司。大多数在校生和毕业生在职业申请表和面试中问到此问题时都回答得糟糕，所以你应该多花些时间考虑如何回答这类问题。你一定要保证在答案中包括以下几点:吸引你选择这份职业的原因这份职业/工作怎样符合你的个人情况和兴趣你对这份工作的特殊熟悉程度，例如，你是否有类似的工作经历，你的亲戚是否从事此类工作，你是否做过此类研究等这份工作有什么特殊的地方用人单位有什么吸引人之处一、按要求做二、预先练习三、填写整个表格四、书写五、语法和拼写六、检查七、谨慎行事（一）简历的定义（二）简历的内容（二）简历的内容（二）简历的内容（二）简历的内容（三）简历的类型（四）简历的外观设计（五）简历的附信（自荐信）自荐信范文（一）自荐信范文（二）（六）常见问题（七）总结