机关制度征求意见稿机关制度征求意见稿一、考核范围局机关工作人员；局领导班子成员及区管干部。二、考核体系及内容考核实行百分制，其中个人业绩考核占80分，局考核领导小组评议占20分。个人业绩考核主要包括业务工作目标考核、公共指标考核、满意度调查三部分。同时，加强日常督查和过程管理，实行创先争优奖励和责任追究扣分制。（一）机关工作人员个人业绩考核1.业务工作目标考核（60分）科室业务目标考核成绩，计入相应科室工作人员考核成绩。2.公共指标考核（20分）公共指标包括理论学习、工作纪律、遵纪守法、廉洁自律，由相关职能科室负责考核（见附件1）。3.满意度调查（20分）满意度调查包括三部分，其中局领导成员评价占7分，局机关（单位）工作人员评价占7分，基层单位评价占6分（按基层单位对科室的评议得分折算计分）。4.创先争优和责任追究科室加分和扣分，均计入相应科室工作人员得分。（二）局领导班子成员及区管干部个人业绩考核1.业务工作目标考核（60分）基础分为60分，领导成员所分管科室（单位）的年度考核平均总成绩高于全局科室（单位）年度考核平均成绩的，按高出成绩的5%加分；低于全局科室（单位）年度考核平均成绩的，按低出成绩的5%减分。2.公共指标考核（20分）公共指标包括理论学习、工作纪律、遵纪守法、廉洁自律，由局考核工作领导小组负责考核。3.满意度调查（20分）满意度调查包括两部分，其中基层单位教育干部评价10分，局机关工作人员评价占10分。三、考核结果应用（一）根据绩效考核情况，按照有关考核规定，分类确定度考核等次。（二）先进科室的负责人，在上级规定的考核优秀等次比例内直接确定为优秀等次；若先进科室负责人人数超过上级规定的考核优秀等次比例的，则根据同类人员绩效考核情况确定。（三）科室考核结果作为科室负责人评先树优、管理使用的重要依据，对年度不合格的科室负责人实施诫勉谈话。附件：1.机关工作人员公共指标绩效考核内容及评分标准2.局工作人员考核领导小组成员名单2017年12月16日附件1机关工作人员公共指标绩效考核内容及评分标准附件2:组长：张喜军副组长:葛兆培局工作人员考核领导小组成员名单成员:局其他党政领导成员领导小组下设办公室，办公室设在局人事科。机关事务管理条例(征求意见稿)2011.11.212017-05-1211:52|#2楼为进一步提高法规审查工作质量，国务院法制办公室决定公布《机关事务管理条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），征求社会各界意见。现就有关问题说明如下：一、起草《征求意见稿》的总体思路机关事务是指保障机关正常运行所需经费与资产的管理和服务保障。为了加强机关事务管理，规范机关事务工作，保障机关正常运行，降低机关运行成本，建设节约型机关，国务院机关事务管理局在认真总结实践经验的基础上起草了《机关事务条例（送审稿）》，报请国务院审查。国务院法制办公室在充分听取各有关部门、地方人民政府和专家学者意见的基础上，经与有关部门反复研究修改，形成了《征求意见稿》。在起草和审查过程中，主要遵循了以下总体思路：一是完善机关事务管理制度和标准。充分吸收多年来机关事务管理中形成的成熟有效制度，明确机关运行经费支出、资产配置和服务保障标准的原则。二是体现严格管理的精神。建立确保机关事务管理制度和标准得到严格执行的机制，财政、审计、监察、机关事务管理等部门应当根据各自职责加强对机关事务工作的全程监管，对违反规定的要依法依纪严肃追究责任。三是坚持公开透明。自觉接受社会公众监督，对违反机关事务管理制度和标准的举报，有关部门应当及时查处。四是坚持厉行节约。政府各部门应当在保证机关运行基本需求的情况下，带头节约资金和能源资源，采购中低档的货物和服务，配备符合经济适用、节能环保等要求的中低档公务用车。二、《征求意见稿》的主要内容（一）本条例的适用范围、机关事务的管理体制与基本原则。各级政府及其部门的机关事务工作适用本条例，依照公务员法管理的其他机关和参照公务员法管理的人民团体的机关事务工作参照本条例执行。县级以上人民政府应当推进本级政府机关事务工作的统一管理，建立健全管理制度和标准，1统筹配置资源。政府各部门应当对本部门机关事务实行集中管理，执行机关事务管理制度和标准。国务院机关事务主管部门指导下级政府公务用车、公务接待、公共机构节能等工作；县级以上地方人民政府机关事务主管部门指导下级政府有关机关事务工作。县级以上人民政府财政、审计、监察、机关事务管理等部门应当根据职责分工，依法加强对机关运行经费和资产管理、服务保障工作的监督检查；对违反机关事务管理制度和标准的举报，应当及时调查处理。机关事务工作应当遵循保障公务、厉行节约、务实高效、公开透明的原则，反对奢华、杜绝浪费，接受社会公众监督。《机关制度征求意见稿》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容