聘用会计合同甲方（雇主）：_____________________乙方（雇员）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。第一条合同期限本合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为三个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作岗位乙方同意担任甲方的会计，负责甲方日常财务收支的记账、核算、报表等工作。第三条工作条件和劳动保护1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的办公条件和劳动保护设施。2.甲方根据国家有关规定及乙方的工作岗位，确定乙方实行以下第____种工资形式：（1）计时工资制：乙方的基本工资为每月____元，职务津贴为____元，其他津贴为____元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）计件工资制：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：____。（3）其他工资形式：____。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行每日工作不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时的工作制度。2.甲方应当保证乙方每周至少休息____日。3.在国家法定节假日期间，甲方应当依法安排乙方休假。第五条劳动报酬1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：（1）计时工资制：乙方的基本工资为每月____元，职务津贴为____元，其他津贴为____元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）计件工资制：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：____。（3）其他工资形式：____。2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第六条社会保险和福利待遇1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方任何一方不得擅自变更合同，如需变更应由双方协商一致，并经双方签字或盖章后方可生效。2.甲乙双方可以解除劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊对甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。4.下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行原劳动合同，双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（1）（2）（3）款的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。6.劳动合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但乙方有下列情形之一的，甲方不得终止劳动合同：（1）患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病