ZD/ZX中兴通讯股份有限公司企业制度(人事管理制度系统)ZD/ZX04.0451-2002管理干部任职管理办法(试行)试行)2002-05-17发布2002-05-17实施起草部门:人事中心HR部主要起草人:刘莉企业制度ZD/ZX04.0451-2002管理干部任职管理办法(试行)管理干部任职管理办法(试行)1.目的为加强管理干部队伍建设,促进管理干部的选聘,培养和考核流程的制度化,规范化,为各级管理干部自我发展与提高提供指导,特制订本办法.2.适用范围本办法适用于公司三,四,五层管理干部的选聘,轮岗及考核工作.3.原则3.1按照公开选拔,推进交流,加强监督的原则,推进干部管理工作;3.2大力推进干部的公开选拔制度,实行干部任期制和轮岗制;3.3加强对干部的培养和监督,坚持并完善干部审计和考核工作.4.管理干部选拔聘用条件4.1管理干部必须签订《高压线承诺书》,并遵循公司价值观要求.4.2拟聘管理干部最近两次半年考核中业绩记录必须全是良好("S"或"A".)4.3管理干部必须具备一定的工作经验:4.3.1任公司三层管理干部的,需具备五年以上工作经验,其中任公司四层及以上管理职务(或其他公司相当职务)三年以上;4.3.2任公司四层管理干部的,需具备三年以上工作经验,其中公司五层及以上管理职务(或其他公司相当职务)不少于一年.4.4除上述4.1-4.3基本聘用条件外,管理干部必须符合拟聘岗位《职位说明书》中规定的其它任职资格要求.5.管理干部选聘程序5.1三层管理干部的选拔由人事中心组织进行,空缺岗位所属系统给予协助.5.2四,五层管理干部的选拔一般由所在系统组织进行,人事中心给予协助并负责监督实施.5.3三,四层管理干部的选聘包括竞聘和轮岗两种方式:5.3.1竞聘方法具体参见《管理干部竞聘实施细则》(附件3);5.3.2竞聘候选人数不足,竞聘候选人不够条件或其它特殊情况下,报请公司批准,该岗位上级领导可提名员工代理,代理期三个月,期满后进行转正评估;(附件4);5.3.3管理干部轮岗方法参见《管理干部轮岗实施细则》企业制度ZD/ZX04.0451-20025.3.4在聘用三,四层管理干部前,人事中心HR部在公司内部网上发布公示,时间不少于五个工作日.公示期间HR部收集员工对拟聘干部的意见,如有员工反映问题且查实拟聘干部确实不符合管理干部条件的,则对该拟聘干部不予聘用.5.4五层干部必须通过直选产生,特殊情况可以指定职员代理,代理期不超过三个月,具体参见《五层管理干部管理实施细则(试行)》有关内容.5.5管理干部的试用及试用期待遇:5.5.1三,四层管理干部必须经过试用,试用期三个月;五层管理干部无试用期.管理干部兼任低一级职务时免低一级职务的试用期,降职使用的管理干部免试用期;5.5.2试用期满的管理干部,所在系统组织对其进行民主测评,并报公司审批,批准后可聘为正式管理干部;未通过民主测评或公司审批,则停止试用,所空缺岗位需要重新组织竞聘或安排轮岗;5.5.3代理管理干部代理期满后如通过竞聘,可按照试用期满的管理干部对待,报公司审批后直接确定为正式管理干部;5.5.4从2003年起公司内部选拔及在任三,四层正式管理干部必须具备6σ绿带资格;5.5.5内部晋升的四层管理干部必须在试用期(或代理期)内通过"新任管理干部培训",否则不予转正;5.5.6在三,四层管理干部正式聘用前,人事中心HR部按照《管理干部聘免谈话细则》(附件5)组织安排有关负责人与拟聘用管理干部谈话;5.5.7在试用期或代理期的管理干部薪资标准不变,但享受该管理职位相应的其它待遇.5.6三,四层干部选聘流程图见附件1.5.7五层干部直选聘用流程图见附件2.6.管理干部任期及待遇6.1对所有三,四,五层管理干部均实行任期制:三层管理干部每届任期三年,四层管理干部每届任期两年,五层管理干部任期一年.任期从正式聘用之日起开始计算.企业制度ZD/ZX04.0451-20026.2三层管理干部任职期满前3个月,部报请公司经营委员会审批对该管理干HR部的进一步工作安排,并根据结果落实相关人员的轮岗,留任或免职事宜.6.3四层管理干部任职期满前3个月由各系统HR经理通知其主管领导考虑轮岗事宜,不留任的办理免职手续,特殊情况需留任或轮岗的需报请公司经营委员会审批.6.4五层管理干部任职期满,必须免职,且各系统重新组织对该职位的直选.6.5任职期满的管理干部,按调整后的工作岗位享受相应的待遇,并重新确定薪资标准.6.6经公司经营委员会批准的脱产学习/进修的管理干部,学习/进修时间在半年以下者,职务保留,期间指定其它