SD广告公司业务人员流失问题研究的开题报告一、研究背景SD广告公司一直以来都是业界的佼佼者，拥有一批优秀的广告营销人才。然而，近几年来发现，该公司的业务人员流失率明显高于行业平均水平，这对公司的运营和发展产生了很大负面影响。因此，需要对SD广告公司业务人员流失问题进行深入研究，探究其原因和制定相应的解决方案。二、研究目的1.分析SD广告公司业务人员流失的主要原因；2.探究SD广告公司在员工留存方面的管理措施是否足够；3.提出减少SD广告公司业务人员流失的解决方案；4.增强SD广告公司的竞争优势，提高公司的综合业绩。三、研究内容1.SD广告公司业务人员流失现状分析，包括流失情况、流失类型等；2.SD广告公司业务人员流失原因分析，包括个人因素和公司因素；3.SD广告公司员工留存方面管理措施现状分析；4.提出减少SD广告公司业务人员流失的解决方案，包括管理制度优化、薪资福利改进、职业培训与发展等；5.SD广告公司业务人员流失降低对公司综合业绩的影响评估。四、研究方法1.采用问卷调查法对SD广告公司业务人员流失情况及原因进行调研；2.采用文献资料法，对SD广告公司员工留存方面管理措施进行梳理和分析；3.采用专家访谈法，会同公司相关负责人进行深入交流，从管理、薪酬福利、职业培训等角度进行探讨。五、研究意义1.探索SD广告公司业务人员流失问题产生的原因，为制定科学的人力资源管理策略提供基础；2.提出针对性的解决方案，为SD广告公司解决业务人员流失问题，提高公司综合业务发展水平；3.为互联网广告行业企业打造良好的人才生态环境，提供参考。