WH发电公司技术型员工流失问题研究的开题报告一、背景随着经济的发展和电力需求的增加，电力行业的发展迅猛，目前我国的电力行业已经基本实现了全行业市场化运作，然而，随着经济的快速发展，电力行业也出现了一些问题，其中，技术型员工的流失问题已经成为了一个十分严重的问题。目前，我国大多数电力行业的发展方向都是技术创新，而技术型员工是电力公司技术创新的主要推动力量，然而，由于在电力行业发展初期，技术型人才的培养没有得到重视，所以相比与其他行业，电力公司技术型员工的素质相对较低，加之电力行业的发展速度快，一些高素质的技术型员工很容易被其他行业所吸纳，从而造成电力公司的技术型人才流失现象。二、研究内容本研究主要从以下几个方面展开研究：（一）技术型员工流失的现状与原因分析：通过对电力公司技术型人才流失的现状进行调查与研究，深入分析其造成技术型员工流失现象的原因。（二）技术型员工流失的影响分析：从电力公司的角度出发，深入剖析技术型员工流失对公司的影响，同时从员工的角度出发，探讨员工离开电力公司后的工作状况。（三）对策与建议：在前两个方面的基础上，结合国内外电力公司技术型员工流失问题的应对措施和成功经验，提出电力公司应怎样建立有效的技术型人才管理机制，从而从汲取人才，留住人才两方面，提高技术型员工的归属感和忠诚度，从而有效减少技术型员工的流失。三、研究意义（一）推动电力公司技术型人才发展，保障技术创新。通过深入研究技术型员工流失问题，分析其原因并提出有效对策与建议，可以有效提高技术型员工的满意度和归属感，从而达到留住人才的目的，提高技术型员工的忠诚度和认同感，推动电力公司技术型人才的发展，保障技术创新。（二）促进电力行业健康发展。电力行业是国家重要的基础工业，电力公司的技术创新与发展与其它行业的发展密切相关，所以本研究成果可以向电力行业相关企业提供对策与建议，从而有助于促进电力行业的健康发展。