环保安全责任制考核办法1目的为认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规，加强安全生产和环境保护管理，全面贯彻落实安全环保责任制，防止生产安全、环境污染事故和职业病危害，减少人员伤亡和经济损失，使安全生产工作做到奖罚分明，促进安全生产责任制的落实，保障我厂的安全生产，根据《安全生产法》、《环境保护法》、《XX省安全生产条例》、《XX省人民政府关于推行安全生产“一岗双责”进一步强化安全生产责任制的意见》和制氧厂《安全生产责任制考核制度》等法律法规和制度要求，结合我厂安全生产管理需要，特制定本制度。2适用范围本制度适用于XXX各相关部门环境保护和安全生产责任制的考核。3职责3.1XXX安全生产委员会负责责任书考核结果的审核、批准。3.2公司安全环保处是安全环保责任制考核的归口管理部门，负责对二级单位的考核，并提出奖罚建议。3.4党委工作部负责对中层及以上领导的考核，并提出奖罚建议。3.5公司工会参与和监督责任书的考核工作，保证考核工作的公平、公正。4考核内容4.1XXX与各部门签订的安全环保责任书的责任目标、主要责任考核内容。4.2公司环保安全责任书量化考核评分表一至十项控制指标。5考核范围与对象5.1考核范围为与制氧厂签订了安全环保责任书的各二级部门。5.2考核对象为制氧厂副总工程师；厂、车间、职能管理部门第一责任人、分管安全环保部门负责人和安全环保管理员。6考核原则、方式、流程、程序6.1遵循环保安全行政领导、分管领导负责制原则；遵循环保安全一票否决原则；遵循实事求是的原则。6.2考核方式6.2.1每年年初制氧厂与各责任部门安全生产第一责任人签订《安全环保责任书》，和安全环保责任书内容结合当年安全生产任务制定,并形成当年的《安全生产责任考核量化评分表》。6.2.2《环保安全责任书》实行百分制打分，每年进行两次考核，分别于7月份、12月之内完成。上半年考核成绩按40％、下半年按60％的权重综合计算最终考核结果。6.2.3考核按照当年的《安全生产责任考核量化评分表》进行，并结合各部门上报的有关政策文件、制氧厂要求的落实情况、报表、工作总结和工作成效等进行打分，形成考核小组考核意见。考核以现场检查、查阅资料、询问等方式进行。6.2.4相关责任人缴纳安全风险抵押金，作为安全生产责任书奖罚资金（安全风险抵押金缴纳标准详见附表一）。6.2.5考核小组由制氧厂分管领导、安全环保管理部、有关部门组成。6.2.6考核小组考核意见上报制氧厂安委会，经安委会审议通过后形成制氧厂全年安全生产考核结果，经安委会主任批准后，考核结果以书面形式反馈给被考核单位，并提供给公司党委工作部、人力资源部作为对责任部门、安全生产责任人年终奖惩的依据。6.2.7根据制氧厂各部门安全环保管理实际，设置管理难度考核系数，在安全环保责任量化考核评分的基础上乘以难度系数即为部门安全责任制最终年终得分。难度考核系数详见附表四。6.3流程、程序（见流程、程序图）制定安全环保考核办法办法实施、检查、辅导考核评价整改优化提出要求制定环保安全责任制考核办法批准发布实施监视控制过程检查辅导目标分解实施考核评价结果自评制定措施实施整改结果汇报考核兑现提出问题和整改意见制氧厂党委工作部人力资源部安全环保处相关部门流程、程序图7奖惩办法7.1考核结果分级7.1.1量化考核结果分四个档次：考评分≥95为优秀单位；85≤考评分＜95分为良好单位；75≤考评分＜85分为合格单位；考评分＜75分，为不合格单位。7.2奖励7.2.1年终考核为优秀的部门，全额返还责任人所缴纳的安全风险抵押金，并按所缴纳安全风险抵押金的2倍进行奖励。7.2.2年终考核为良好的部门，全额返还责任人所缴纳的安全风险抵押金，并按所缴纳安全风险抵押金的1倍进行奖励。7.2.3考核为合格的单位，全额返还责任人所缴纳的安全风险抵押金，不给予奖励。7.2.4考核为不合格的单位，从75分起每减少1分扣减安全责任人当年绩效年薪（执行年终奖的单位指年终奖，下同）的0.4%，累计不超过不超过年薪的10%。7.2.5年终考核为优秀和良好的部门，按部门年终人数分别给予奖励。人均奖励标准见附表二。7.3处罚7.3.1在考核年度内发生生产安全死亡事故（包括职工和劳务用工）的单位，对安全责任人扣减当年绩效年薪，一次死亡1人，100人以下单位扣责任单位负责人当年绩效年薪的15%，100人以下单位扣责任单位负责人当年绩效年薪的20%；7.3.2职工人数、劳务用工人数按制氧厂人力资源部统计的年末在岗人数计算。7.3.3发生一次重伤1人且无死亡的责任部门，取消量化考核资格。重伤1人扣当年绩效年薪