人力资源副经理岗位职责人力资源副经理岗位职责15篇随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编收集整理的人力资源副经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源副经理岗位职责1职责：一、根据公司人力规划及需求，确定岗位要求，招聘筛选合适人员;二、有计划组织地开展实施员工培训，提高员工业务素质和工作技能;三、根据公司绩效管理要求，收集统计绩效数据，对各部门及岗位进行绩效考核;四、组织策划公司各类文化活动，营造良好的企业文化，增强企业凝聚力和认同感。五、协助上级对各分厂的安全生产监督管理工作。任职要求：1、有3年以上人力资源、行政工作经验;制造业300人以上规模，相对熟悉人力资源招聘/绩效/培训等模块。2、良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的.沟通、协调能力，有团队协作精神。3、持安全主任或安全管理员资格证书更佳。人力资源副经理岗位职责21、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程，积极完成招聘工作目标;4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;5、员工关系工作管理;6、带领部门员工开展绩效考核工作，对绩效考核结果审核、统计;7、配合服务于人资总监日常工作，配合商务接待，外部洽谈等;8、辅助人资总监开展部门内部团队建设，关系维护等;9、对接总部人资招聘部门，下属子公司各部门相关人员等10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;11、培养、带教、管理人力资源助理;12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。人力资源副经理岗位职责31、负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行;2、负责招聘工作的.实施，包括岗位需求分析和岗位说明书制定，人才筛选、面试安排和录用审批，试用期考核跟踪等招聘流程管理;2、根据集团要求，负责所在区域的企业文化推广和建设;3、负责培训实施，包括培训需求调查、培训计划制定、内部培训师建设、培训活动的组织安排和效果追踪;4、负责绩效考核的实施，包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的工作开展;5、完成公司或上级根据业务需要不时安排的其他相关或临时任务。人力资源副经理岗位职责4职责：1、负责制定公司人力资源战略规划，参与公司重大人事决策;2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况;3、负责部门的日常管理工作及员工的`管理、指导、培训及评估;4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作;5、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。任职要求：本科以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先。五年以上相关工作经验，三年以上管理经验。具有良好的语言表达及公文写作能力。熟悉国家劳动人事政策及相关法规。数字敏感度好，较强的数据统计分析能力，保密意识强，具有良好的沟通协调能力，执行力强。人力资源副经理岗位职责5职责：1、协助人力资源部经理完成管理工作;2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;3、根据公司的.情况，组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;5、制定公司年度人力资源需求计划，开拓、创新各种招聘渠道，满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、负责员工劳动关系管理，依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。任职要求：1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历，有人力资源中级职称者优先;2、3年以上相关工作经验;1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、有很强的计划性和执行能力;4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。人力资源副经理岗位职责61、配合上级领导制定并完善公司人力资源管理体系与制度，优化升级部门岗位设置、人员编制和岗位说明书的修订;2、负责招聘组织与执行，在既定周期内完成各项招聘指标;3、薪酬管理定期优化，考勤及工资的核算;4、负责员工绩效考核的实施，绩效管理结果的`统计分析;5、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划，指导、协助员工做好职业生涯规划;6、负责并完善员工