学员最关注的是什么？公务员考试面试面试室及其场景的设置2009011620090206公务员结构化面试常考点面试评分测评要素综合认知能力组织管理能力沟通协调能力综合分析能力自我认知与岗位匹配性类组织管理类沟通协调类综合分析类自我认知与岗位匹配性类自我认知与岗位匹配性类组织管理类组织管理类组织管理类回答一：领导让我去组织这次活动，我要感谢领导的信任和重视。我会向领导沟通，征求领导的整体思路和意见。向同事征求意见。然后提出具体的计划、方案。向领导汇报，获取反馈并修改。计划确定后，开始实施方案。活动过程中，我会注意监控，保持灵活性，并多向领导汇报。活动结束后，形成总结，向领导汇报。点题：义务献血是公民的一项义务和责任。为传播“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神宗旨，我们作为青年志愿者，要成为义务献血的先行者。组织青年志愿者参加义务献血，有利于培养青年志愿者的社会责任感和服务意识。领导让我去组织这样一次有意义的活动，是领导对我的信任和重视，同时也是对我的能力的考验，我一定尽最大的努力去做好这件事，让领导放心。结尾：总结1：在献血活动结束后，我作为活动的组织者，会按照“今日义务献血，他日优先无偿受血”的承诺，为义务献血者办理有关证件。并承诺对可能发生的问题给予妥善的解决。比如，一旦献血者在意外用血时，需要补偿血液处置、存放费用，应设法予以解决。总结2：活动结束后，我自己要做个总结，一方面是跟领导汇报，让领导了解整个活动的情况，另一方面我要总结自己在此次活动组织过程中的得与失，为自己以后组织类似活动打好基础，好的经验继续发扬，不足的要改正和弥补。总结3：活动结束后，我会把在此次活动中，涌现出来的表现积极的青年志愿者的图片的文字材料整理好，在单位的网站上予以发布，一方面是一个激励，另一方面也有利于在单位中形成良好的文化氛围，活跃大家的业余生活。沟通协调类沟通协调类协调应变类人际交往类------情景再现“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他的做人处事能力。”——卡内基答题步骤：理智、原因、对策、提升（冷静，反思，沟通，扬弃）典型题例：你参加工作不久，受组织的重用，有的同事对你不服气，对此，你怎么办？解题思路：理智：工作是每个人必须认真对待的重要任务，受到组织重用是每个人都期待的机会，但是刚参加工作就受到重用难免会引起同事的不服，我想在工作中也是正常现象，我会认真思考，积极地去面对。原因：我会主动去查找出现这种情况的原因。可能的原因有：一、是否是因为我刚参加工作，同事对我的工作能力不是很了解；二、是否是自己受到重用，并不意味着什么都比同事优秀，可能在许多方面不如其他人；三、是否是由于自己平时工作方式方法不妥，引起同事对自己的看法和误解。对策：无论是哪种情况，我想，我都会以一个积极的心态去面对。作为一名称职的公务员，我也有义务主动解决工作中出现的问题，促进团队的凝聚力，提高工作效率。所以，针对情况一：我会加强与同事的沟通交流，让同事们多了解我的工作能力，争取取得同事的理解和支持；针对情况二：我会加强自我学习，多向领导和其他同事请教，不断完善自己各方面的能力，争取做到真正让领导和同事们放心；针对情况三，我必须端正自己的态度，不能因为受到重用就骄傲自满，反而应该戒骄戒躁，谦虚谨慎，更加严格要求自己。提升：在今后的工作中，我一方面要严格要求自己，大胆工作，另一方面要加强团结合作处理好人际关系，做一名领导信任，同事支持的公务员。综合分析类1：社会现象2：漫画3：联想、演讲、串词4：社会流行语、名言警句答题思路：1、表现2、影响/意义3、原因4、自己的对策/有关部门采取的措施，取得的成效5、结合自身典型例题：你怎样看待大学毕业生就业中的毁约现象?1、大学毕业生就业中的毁约现象有两种表现：一是用人方随意毁约现象屡见不鲜，大学生被侵权但大学生的维权率却低于全国的平均数。二是大学生在求职过程中往往先签一个保底，然后不断见到好机会，出现数次毁约。2、影响：一方面是企业侵害了大学生的基本权益，违背了企业的社会道德，扰乱了社会的用工机制；另一方面，大学生屡次违约使得整个人才市场供求出现混乱，学生本人的诚信观念也受到冲击，容易潜移默化地形成一种挑三拣四，不负责任，见利忘义的心态，抱着这种心态走上工作岗位是十分有害的。3、原因：用人单位为降低用工成本，以试用期为名，为其做事，然后无理由解雇；用人单位设置循环招聘陷阱，单方撕毁合同。大学生方面在就业环境严峻、人才市场竞争异常激烈的形势下，先前一个保底，无疑是当务之急。但是，数次违约之后，其实质是把签订劳动合同，这一纸合同视同儿戏，把职业生涯进