司机工作岗位职责和工作规范企业司机必须恪守《中华人民共和国道路交通管理条例》及关于交通安全管理规章规则，恪守企业员工管理手册，安全驾车。司机应爱护企业车辆，平时要注意车辆保养，经常检验车辆主要机件。每个月最少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。司机应天天抽适当初间擦洗自己所开车辆，以保持车辆清洁(包含车内、车外和引擎清洁)。出车前，要例行检验车辆水、电、油及其它性能是否正常，发觉不正常时，要立刻加补或调整。出车回来，要检验存油量，发觉存油不足一格时，应立刻加油，不得出车时才暂时去加油。司机发觉所驾车辆有故障时要立刻检修。不会检修，应立刻汇报责任人，并提出详细维修意见(包含维修项目和大致需要经费等)。未经同意，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，预防车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。司机对自己所开车辆各种证件有效性应经常检验，出车时一定确保证件齐全。晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。司机酒后驾车或私自用车造成一切违章或交通事故后果均由司机本人负担，并给予行政处罚。司机驾车一定要恪守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包含高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包含企业领导指令，司机认为不能做到，能够提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理，应采取快速处理方式处理；如必须现场处理，应该立刻报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故，司机应负担全部后果和责任。司机因违章或证件不全被罚款不予报销。违章造成事故由当事司机负担责任和后果。车内不准吸烟。本企业员工在车内吸烟时，应该即有礼貌地阻止；企业外客人在车内吸烟时，可婉转通知本企业陪同人，但不能直接阻止。司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。企业用车时，要按时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车统计，详细统计行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有企业外客人乘坐，由安排人员签字）上班时间内司机未被派出车，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其它办公室。有要事确需离开司机室时，要通知管理人员去向和所需时间，经同意后方可离开；出车外出回来，应立刻到管理人员处报到。司机对管理人员工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见，事后可向上级领导反应。司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回，应及时设法通知管理人员，并说明原因。企业每个月给予司机手机补助98元。任何时候，司机必须随身携带手机。对企业领导或管理人员呼叫，应立刻应答。情况特殊确实不能应答，事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联络不上，取消该月手机使用补助费。司机未经领导同意，不得将自己保管车辆随便交给其它人驾驶；如企业领导同意同意将车交给其它驾驶员驾驶，当事司机应负责检验借车人是否具备正当驾驶资格（包含驾照使用期、车型及驾照真实性）；禁止将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用企业车辆学开车。司机整年安全行车，未出交通事故，给予奖励200元，年底奖发放时兑现。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后企业仍要负担损失，损失金额超出1000元，取消奖励。由人事部门每年负责对司机进行考评，将考评等级作为下一年调整岗位工资依据之一。对于工作勤奋、恪守制度、表现突出，可视详细情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视详细情节给予警告、记过、降级直至除名处理。工资待遇：试用期工资，按双方约定工资标准执行。正式录用后，按照企业薪资管理制度，司机每年实施岗位等级聘请制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由企业管理人员确定，以后按年度考评成绩，决定薪资等级升降。费用报销：司机全部因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交总经理签字，方可报销。标准上一周报销一次。每个月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费使用人。本要求即日起执行，未尽部分将会适时给予补充，以前该方面要求同时废止。------以下空白------