机关单位职工考勤制度机关单位职工考勤制度为加强纪律性，实行有效监督与管理，保证工作正常有序进行，制定镇事业单位职工考勤制度：一、打卡考勤制度（一）全体职工应自觉执行按时上、下班打卡制度；每个部门自觉做好打卡记录，对本部门当月未打卡的人员需填报《未打卡情况说明表》，并经部门领导和分管领导签字确认后，于次月2日前与部门考核表一起上报人事局，没有填报《未打卡情况说明表》的未打卡人员视为旷工。人事局每月将打卡记录及打卡考核情况反馈给各部门。管委会领导计划外公务活动需通报办公室。（二）每月累计迟到(早退)2次以上的，本人本月考核不得优秀；迟到(早退)6次以上或有旷工现象的，本人本月考核为不称职。（三）检查“三牌”（工作牌、桌面牌、去向牌）发现问题时，检查工作人员应对当事人给予当场纠正，拒不纠正的，当事人该月考核不得优秀。二、加班考勤制度（一）各服务中心正职领导（或主持部门工作的副职领导）原则上每周六均上班；其他人员按工作需要安排周六加班。（二）各部门须于周五以前填写《周六加班计划表》，并写明加班事由，交劳动人事局备案，以便考核；对未报计划，但工作需要加班的，可在下一周加班计划中补充说明。外出开会或出差人员应提供相应的会议通知或领导批准出差的审批表，不提供相关材料的，不算加班；部门全员加班要经管委会分管领导批准。（三）周六加班以指纹打卡机记录的时间为依据核算加班工资，没有打卡的要提供有管委会分管领导签字的书面说明。司机、打字员等特殊加班由管委会领导审批。三、请假考勤制度（一）因公外出开会、办事、出差一天以上，应提供相应的会议通知或领导批准出差的审批表，报人事局备案。（二）因事、因病或休假请假，须填写《请假申请表》或医院休假证明，事先报人事局备案，并执行销假制度。请假1天以内的，须经部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，须经分管领导批准；请假3天以上的，须经主任批准。因私事请假累计三天以上（含三天），本人本月考核不得优秀。四、本制度由劳动人事局负责组织实施，从公布之日起执行。职工考勤制度2016-06-2712:31|#2楼为加强教职工出勤管理，规范教职工工作行为，提高工作效率，特制定教职工考勤制度。—、考勤办法：1、考勤实行每天两次签到，两次签退制度，由校委会成员轮流值班。2、考勤值班成员须提前半小时到岗，因事必须自行提前调换，不得空岗。二、请假规定：1、半天以内由分管校长批准，一天以上由校长批准，并填写请假条交办公室。2、经学校批准参加外出活动的教职工按出勤对待；函授、自学学员的面授考试按出勤对待（时间以通知为准），但扣出勤奖，不扣量化分；幼儿在哺乳期的老师（小孩周岁以下）每天1小时哺乳时间，在不影响工作的前提下，自己确定哺乳时间，影响工作的按旷工处理。3、产假扣除相应天数的总量化分，不参加任何先进的评选；晚婚假期只扣出勤奖，不扣量化分三、出勤纪律：1、全体教职工要按规定时间到校、离校。工作时间内不准擅自离开岗位；未经请假，出现空岗、离岗、私自外出、不按时上课或未经批准私自调课者，按旷课、旷工处理。2、教职工在上班期间，不得从事与本职工作无关的活动，不准帶孩子上班、开会。3、教职工因病因事必须提前请假，确需特殊情况不能当面请假的，须先通过电话请假，事后补办请假条。不请假者视为旷工。4、签到，男教师48周岁以上（含48周岁），女47周岁以上（含47周岁）晚半小时签到算全勤。不签到者提出申请，经学校批准每天享受3元出勤奖，量化分按满分的60%计算，记入个人量化成绩。四、出勤奖惩：1、出勤1天奖励5元，每月按实际出勤天数计算。2、每学期假期超过四天者，迟到早退者按实际时间计算。事假一天扣5元：病假一天扣2元；婚假、产假、面授、考试每天扣2元：迟到、早退一次（5分钟内）各扣2元，迟到、早退达1课时以上者，每次扣5元：集体会议、活动分开始、结束两次点名，迟到、早退每次各扣2元，旷会一次扣5元，请会假扣3元，病假扣2元。出勤奖每学期兑现1次，按累计扣除，扣完该学期为止。3、请假累计6小时，按请假一天计算，事假全年超过2周，病假超过3周，病事假合计超过3周者，不参加全年任何级别的评先树优，年度考核不得评为优秀。（晚婚、函授、自学考试时间不计在内）。4、事假、病假每学期不超过4天，不扣出勤奖，不扣量化分。五、出勤量化：正常上班时间内，全年假期累计不超过8天，按全勤计算，得10分。1、全年假期累计超过8天，事假每多1天扣1分，病假扣0.5分，会假一次扣0.5分，每多一天者累计扣分。2、迟到、早退一次分别扣0.2分（以5分钟为限）。3、旷课一节扣0.2分，旷课一天扣0.5分。教研活动、集体会议等活动按2节课计算。六、说明：1、考勤实行累计分，扣完该项赋分为止。2、病假必须提前说明，事后提供诊断、治疗的相关材料；否则按事假对待。机关事业单位考勤制度20