培训部加班调休管理办法目的及适用范围第一条为规范培训部加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本办法。第二条本办法适用于培训部所有员工的加班和调休。加班原则第三条培训部员工应在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班，才予以承认。第四条培训部员工在带班期间超过正常工作时间视为加班，公休日及法定节假日工作视为加班。加班与调休计算方法第五条培训部员工带班期间加班计算方法为：1、四天三晚培训班（含夜间演习）计为加班1天；2、培训班占用周六日，计算相应加班时间。3、其他类型和不同天数培训班，按照第一条加班时间，进行相应增减。最小加班单位计算单位为0.5天。第六条加班时间，按照1：1比例产生调休（含周六日加班，不含法定节假日）第七条每月承担四个培训班（按四天三晚班计算）的工作量，不享受培训补贴，四个班以上的培训量，按照相关规定享受培训补贴。第八条培训官在培训期间，出现因私请假或者违反考勤制度等问题，则酌情取消调休。调休的使用方法调休填需按要求填写《调休申请单》，并找相关负责人签字。调休使用期限原则上为调休产生的两个月内，，在不耽误培训部正常工作运转的情况下进行，如果确因工作原因无法调休的，可向部门领导申请适当延长。加班工作记录单姓名：部门：申请时间：加班类别：□公休日□法定节假日加班时间：自年月日时至年月日时共小时加班内容及工作成果：部门经理审批意见：年月日主管领导审批意见：年月日总经理审批意见：年月日调休申请单姓名：部门：申请时间：加班时间：自年月日时至年月日时共小时调休时间：自年月日时至年月日时共小时部门经理审批意见：年月日主管领导审批意见：年月日总经理审批意见：年月日