公司宿舍管理办法一、为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境和秩序，以保证员工得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效率，特制订本办法。二、住宿条件（一）员工、在市区内无适当住所或交通不便者可申请住宿。（二）凡有以下情形之一者，不得住宿。1．患有传染病者。2．有吸毒、赌博等不良嗜好者。（三）不得携眷住宿。（四）保证遵守本公约。三、员工离职（包括自动辞职、被免职、解职、退休、资遣等），应于离职日起三天同，搬离宿舍，一得藉故延或要求任何补偿费或搬家费。四、宿舍设立管理员，其工作任务如下：（一）监督管理一切内务，分配清扫，保护整洁，维持秩序，水电煤气及门户人员管制。（二）监督值班人员维护环境清洁及门窗关闭。（三）掌管住宿者如血型、紧急联络人等方面的资料，以备不时之需。（四）有下列情形之一者，应通知主管及总务处；1、违反宿舍管理规则，情节重大。2、留宿亲友。3、宿舍内有不法行为或外来火灾。4、员工身体不适以至病重，同时应通知其亲友并及时送医。五、员工对所居住宿舍，不得意改造或变更。六、员工不得将宿舍之一部或全部转租或出借予他人使用，一经发现，即停止其居住权利。七、公司主管和总务处主管应经常视察宿舍，住宿员工不得拒绝。八、宿舍所有器具设备（如电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺等），住宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员担负修理费或赔偿费，并视情节轻重给予纪律处分。九、住宿员工遵守下列规则：（一）服从管理员管理、派遣与监督。（二）室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。．（三）室内不得使用或存放危险及违物品。（四）起床后棉被迭放整齐。（五）烟灰、烟蒂不得丢弃地上，室内不得存放易燃物品。（六）换洗衣物不得堆积室内，暂不用的衣、鞋必须收入柜内。（七）洗晒衣物指定晾晒。（八）使用电视、收音机，声音不得放大，以免妨碍他人休息。（九）就寝后不得影响他人睡眠。（十）宿舍不得留宿亲友，外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。（十一）夜间最迟应于23时前返宿舍，否则应向管理员报告。（十二）贵重物品应避免携入，违反规定放入室内而致丢失者责任自负。（十三）不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字书或钉物品。（十四）废物等应集中倾倒于指定场所。（十五）房间清洁由住宿人轮流负责。（十六）节约用水随手关闭水龙头，节约用电、人去灯灭。（十七）不得在床上抽烟。（十八）不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。（十九）住宿人员轮流值班、负责公共地区的清洁，公构设施的修缮、水磨石、电、门窗等的安全巡视，发现问题及时报告并立即采取措施。十、住宿员工发生下列行为之一，即应取消其住宿资格并呈报其所在单位和总务处议处：（一）不服从管理员监督、指挥。（二）在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酒。（三）蓄意破坏公用物品或设施。（四）擅自在宿舍内接待异性客人或留宿外人。（五）经常妨碍宿舍安宁、屡教不改。（六）严重违反宿舍安全规定。（七）无正当理由经常外宿。十一、有偷窃行为。十二、住宿者迁出应将床位、物品、抽屉等清理干净，带出物品应先交管理员或主管人员检查。十三、管理人员应按规定及时向户籍管理部门为住宿者办理临时户口登记。十四、本公约经呈总经理核准后公布实施，修改亦同。宿舍管理办法第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。第二条员工申请住宿条件(一)营业所人员于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。(二)凡有以下情况之一者，不得住宿1．患有传染病者。2．有不良嗜好者。(三)不得携眷住宿。(四)需遵守本公约。第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。第四条宿舍统由所长(或职位最高者。职位相当以年资长者)担任宿舍舍监，其工作任务如下：(一)总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。(二)监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及台风)。(三)备置员工资料(如血型、紧急联络人……)(四)有下列情况之一者，应通知主管及管理部门：1违反宿舍管理规则，情节重大者。2留宿亲友者。3宿舍内有不法行为或外来灾害时。4员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。第五条员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。第六条员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。第七条营业所所长或总公司得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。第八条有关宿舍现有的器具设备(如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、