目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc357685371"一、引言PAGEREF_Toc357685371\h1HYPERLINK\l"_Toc357685372"（一）系统开发背景PAGEREF_Toc357685372\h1HYPERLINK\l"_Toc357685373"（二）课题的提出PAGEREF_Toc357685373\h1HYPERLINK\l"_Toc357685374"二、需求分析PAGEREF_Toc357685374\h2HYPERLINK\l"_Toc357685375"（一）系统目标PAGEREF_Toc357685375\h2HYPERLINK\l"_Toc357685376"（二）系统运营环境PAGEREF_Toc357685376\h2HYPERLINK\l"_Toc357685379"（三）功能需求PAGEREF_Toc357685379\h3HYPERLINK\l"_Toc357685381"（五）系统流程图PAGEREF_Toc357685381\h3HYPERLINK\l"_Toc357685391"（六）数据字典PAGEREF_Toc357685391\h6HYPERLINK\l"_Toc357685392"三、系统设计PAGEREF_Toc357685392\h10HYPERLINK\l"_Toc357685393"（一）代码设计PAGEREF_Toc357685393\h10HYPERLINK\l"_Toc357685396"（二）系统功能模块设计PAGEREF_Toc357685396\h11HYPERLINK\l"_Toc357685398"（三）数据库设计PAGEREF_Toc357685398\h12HYPERLINK\l"_Toc357685410"四、系统实现PAGEREF_Toc357685410\h15HYPERLINK\l"_Toc357685411"（一）程序流程说明PAGEREF_Toc357685411\h15HYPERLINK\l"_Toc357685416"（二）系统测试说明PAGEREF_Toc357685416\h17HYPERLINK\l"_Toc357685420"（三）系统运行的管理与维护PAGEREF_Toc357685420\h18HYPERLINK\l"_Toc357685423"五、总结PAGEREF_Toc357685423\h19HYPERLINK\l"_Toc357685424"（一）系统存在不足和改进方案PAGEREF_Toc357685424\h19HYPERLINK\l"_Toc357685425"（二）设计心得PAGEREF_Toc357685425\h19一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生。随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善。经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1]。人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营，从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。（二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点。这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件[2]。因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。江苏同泰贸易有限公司是江苏汇鸿国际集团全资子公司，公司主要从事机械设备、纺织服装、轻工玩具、办公文具等产品的进出口业务。随