摘要信息化技术发展快的已经超乎的人的想象。一个先进的公司或企业，都需要创建一个专攻于人事管理的系统，来满足实际的公司管理阶层的需求。可以使管理阶层在管理员工信息等方面更加简单便捷，这样可以大幅度提高管理阶层的效率，也大大减轻了从事人员在管理工作人员的工作压力。关键字：人事管理、C#、数据库、信息系统设计ThisdocumentisproducedbyfreeversionofPrint2Flash.Visitwww.print2flash.comformoreinformation目录第一章绪论......................................................11.1课题研究的背景及意义..................................11.2管理信息系统...........................................21.3设计结构.................................................2第二章系统开发相关技术介绍...................................42.1数据库技术简介.........................................42.2VisualStudio........................................6第三章系统设计..................................................73.1总体设计.................................................73.2系统的功能模块设计....................................83.3数据库表实现..........................................10第四章系统实现.................................................134.1登录界面................................................134.2系统主界面.............................................144.3员工信息管理界面......................................144.4用户管理................................................194.5薪酬管理界面..........................................26总结.............................................................31致谢.............................................................32参考文献.........................................................33ThisdocumentisproducedbyfreeversionofPrint2Flash.Visitwww.print2flash.comformoreinformation第一章绪论1.1课题研究的背景及意义首先我们要知道企业人事管理需要管理什么？1、首先，人事管理需要很多架构组成，做的事情也比较多，第一是部门管理，一个公司有很多架构部门组成，首先要搞清楚各个部门，具体根据公司实际情况来定.2、第二就是员工请假管理，请假分为年假、事假、婚假、病假等等多个假期，所以需要合理安排。3、第三是培训管理，任何企业都需要对员工进行培训，这样才能够让企业更快的发展，员工更快的融入里面来4、第四是薪酬管理，这个非常重要，员工都是为了生活才来给公司做事情的，如果薪酬不能够让员工满意，企业也留不住人的。5、第五是岗位管理，每个员工掌握的技能都不一样，所适应的岗位也不一样。6、最后是其他一些人员信息、排班、人事异动、员工奖惩、考勤管理等等，每个公司都不一样。公司或者企业规模越做越大，那么必定会导致员工数量的翻倍增加，人事工作也得加快，传统的人事工作解决不了该企业的人力剧增,倘若投入更多的人事管理人员无疑会给企业带来更多的管理成本，这也并非是长久之计。计算机的广泛应用给