员工请假管理制度(实用9篇)小说是一种虚构的故事形式，可以通过人物和情节展现人性的复杂性。适当地加入一些修辞手法和修饰语可以增加文章的吸引力和表现力。总结是对过去一段时间经历的回顾和总结，可以让我们更好地认识自己。员工请假管理制度篇一1、病假xx个月及其以下者,职级工资及津补贴不受影响。其中:病假xx个月及其以上者,岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假xx个月以下者,日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/xx天×xx。2、连续(或当年累计)病假xx个月以上者,从第xx个月起工资按省人事厅文件执行。3、病假期间绩效工资全部扣发。1、一年当中,事假累计在xx天以内的,职级工资及津补贴不受影响,岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/xx天。2、超过xx天(含xx天)每日扣款额=(职级工资岗位工资短途差旅补贴)/xx天。3、事假期间的绩效工资全部扣发。女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假,按工银云营(xx)xx号文件规定执行。产假期间(包括计划生育手术休假),职级工资、岗位工资及津补贴不受影响,绩效工资全部扣发。除扣发绩效工资外,其他工资一律照发。1、xx天以内除扣发绩效工资外,其他工资照发。3、同时,如涉及报销规定额度路费者,停发1个月短途差旅补贴。旷工期间按工作日扣发工资,并惩罚性扣款,按实有旷工天数,每日扣款xx元执行,同时,旷工xx天,一月不得参加绩效考评,以此类推,旷工xx天以上(含),将按xx条有关规定给予处理。迟到xx分钟以内,每分钟扣款xx元。迟到xx分钟以上作旷工处理。经常迟到,按xx解除违规违纪员工劳动合同的规定执行。员工请假管理制度篇二第一章总则。第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章请假标准。第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定。第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。第十一条假期计算。1.员工请假假期连续在5天或5天以下的`，其间的公休日或法定假日均不计算在内。2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第十二条员工的病事假不得以加班抵充。第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。第五章附则。第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。员工请假管理制度篇三第一条为规范请假管理，依据国家相关政策规定，特制定本制度。第二条本制度适用范围：公司所有员工。第三条本制度的请假种类为：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假。第四条员工请假，首先填写员工请休假申请表，按程序批准，并将批准后的员工请休假申请表交所在考勤员后，方可休假。请假未批准而离开工作岗位，按旷工处理。员工销假，应办理销假手续，病假（30天以上）销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。第五条请假批准程序（一）普通员工请假天数批准程序1—4天由部门负责人批准5—8天由部门负责人审核，公司主管领导批准8天以上由部门负责人和公司主管领导审批，公司总经理批准。（二）中层管理人员请假天数批准程序1—4天由公司主管领导批准5天以上由公司主管领导审批，公司总经理批准。（三）公司高管人员副总经理、总经理助理请假由总经理批准，总经理请假由董事长批准。第六条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊，不受指定医院限制，但急诊病假不得超过3天，并且不可连续发生。第七条员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，工资标准为：3个月以内（包括3个月）发放当月本人工资的50%，3个月以上1年以内（包括1年）发放当月本人工资的30%，一年以上发放疾病救济金。第八条员工医疗期满，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除劳动合同。第九条员工因私事请假，原则上每次不得超过30天，年累计不得超过60天。第十条必须在员工请休假申请表注明请假具体原因。第十一条事假期间不发工资。第十二条符合法律结婚年龄的员工结婚，给予婚假3天。第十三条符合晚婚条件（男年满25周岁、女